訓才安排了一個禮拜。”柯雲路略帶惋惜的語氣道。

柯雲路，三十五歲模樣，微禿，講話的時候喜歡習慣性的用手指將稀少的頭髮向後櫓一下。據其介紹，他老家鹽城，18歲出來當兵，據說他就是在姑蘇那個神秘的炮兵部隊裡服役的，他在部隊裡呆了11年，一開始是以義務兵的身份入伍的，兩年後，轉為志願兵，然後一呆就是9年。1988年，部隊開始重新實行軍銜制，他被授予“二級士官”軍銜。1995年，從部隊退役後，他經過戰友的推薦加入文海公司，後來由於出色的工作表現，深受蘇西門的喜愛，因此被提拔為保安經理。txt電子書分享平臺

第十九節　領導

【2008年12月09日　星期二　晨7：20時（戊子年甲子月癸未日癸卯時　農曆11月12日　辰龍，相傳這是「群龍行雨」的時候　特殊節日：世界足球日）仲冬　節氣：大雪（12月7日－12月8日，“鶡��幻��⑹冀弧±笸ι�保┢�潁撼鹺潁�12月07日－12月11日），“鶡��幻��i���縶碌��姑�蟮┲�瘢�嗝��懦媯�艘趵嘍�笱粽擼�鵲靡謊糝���什幻�印！薄∷罩萏炱�航裉烊�星縑歟�魈於嘣啤Ｎ髂戲�4…5級，今天最高氣溫18℃左右，昨天最高氣溫℃，明天最低氣溫8℃。麥克於紫梘居筆】

公司的那些事兒（5）_　見習　Part　19_領導

蕭強，約莫40歲左右，舉手投足給人的感覺很穩重、成熟，有氣派。據說他是姑蘇人氏，在當地有著極其深厚的官宦背景。在文海集團的眾多“老總”中，他排行第一，擁有相當金額的財務最終簽字權。

“大家好，我叫蕭強，目前在管理處工作。首先，我先代表公司向大家的到來表示感謝，老闆歷來對大學生很重視，他認為人才是最寶貴的財富。你們都是我們公司的新鮮血液，是我們公司未來有活力的重要保證。我衷心地希望你們能在各自的崗位中發揮你們的遠見卓識，作出應有的業績。公司歷來對於有能力的大學生也從來不會吝嗇給予。。。。。”

很多年後，當我想起“吝嗇給予”的時候，我才發覺，其實我的起點是從那裡開始的，無論多少大學剛畢業出來的江湖好漢最後因為什麼原因離開那個帝國，但當我們回首往事，仔細思考的時候，帝國給予我們的的確會比我們付出的多，或許這也是後來我們這些大學生們稱那個帝國為“人才的搖籃”和“黃埔軍校”的原因吧。而這淺顯的道理顯然連那些沒有讀過多少書籍的保安都知道，這也是當初我來面試的時候，門口保安憨憨一笑所蘊含的真正含義。因為，人來人往在這裡太正常了，一批舊的人才走了，又來了一批新的。每次新來的人的面孔上都是那種小心翼翼、畢恭畢敬的表情，對於這些早已習以為常的保安看了之後自然心中有數。

唐寶，約莫55歲出頭，福建晉江人氏。公司傳聞，他的父親很小的時候就跟隨老闆打天下，屬於帝國的開國元勳，而他從小就在帝國長大，屬於元勳的後代。老闆看到他們父子如此忠誠，因此在他父親退休後，就將他父親的爵位傳給他。而在文海籌建初期，老闆就非常重視自己耳目的培養，專門成立稽查部，任命唐寶為稽查部老大，作為老闆在蘇州的眼睛。

稽查部，如果用現代西方的管理學角度分析的話，是屬於內部控制的一個部門。如果用中國古代王朝的組織架構來比較的話，就類似於明王朝的都察院，大家的本質都是監督和協助管理，當然區別在於監督和管理的物件不同而已。

由於老闆歷來對教育非常的重視，而且因為老闆本身自己是自學成才的，所以，非常注重那些從實踐中悟出才幹的人，有鑑於此，他專門撥款在公司內部成立文海學院，並與相關高校建立合作關係，從公司裡面招收那些符合條件的有志學習之士，透過專業的學習的，培養基層技術和管理人才，提高職工的生產技術水平和企業管理水平。公司對於那些透過考試的學員頒發大專文憑（成人大專），並相應提高其工資級別。唐寶就是文海學院的首任院長。

李雙良，約莫50歲出頭，前額大半謝頂，福建安溪人氏。據說他也是將門之後，目前擔任管理處的人事行政一把手。他以前曾經在福建安溪的雲臺中心小學擔任過校長，結果後來，他的秘書李雲萍居然也是在那個小學畢業的，這是後話，暫且不提。

第二十節　體檢

【2008年12月10日　星期三　晨6：40時（戊子年甲子月甲申日丁卯時　農曆11月13日　卯兔，月亮又稱玉兔，在這段時間還在天