一、美國人的忠誠只對事不對人

前面分析過日本人，日本人的組織力非常強，整個團隊牢不可破，但是他們付出的代價也非常高。現在我們把目光轉到美國，美國人在很多方面跟日本人幾乎是相反的。

對公司忠誠是個可笑的問題

美國人對於“忠誠”和“跳槽”有著與日本人截然不同的認知。

如果問一個美國人，會不會對公司忠誠，他會覺得很可笑。美國人從來不對公司忠誠，甚至會跟公司請假去參加其他公司的面試，並且會直接告訴公司，“如果面試合格我就跳槽，如果不合格我再回來”。相信沒有一箇中國人會很坦白地跟老闆講這種話，否則他會直接被公司開除。如果問美國人，會不會對老闆忠誠？他也會告訴你，那是不可能的事情。美國人只會對所做的工作忠誠，對他們的專業忠誠。

美國人接受的是“18歲之前靠父輩養育，之後就靠自己”的觀念，因此，他們每一個人都很早就離開生長的家庭，開始自己的人生道路。在這樣的前提下，美國人所接受的做人、做事的道理很少，他們有知識，卻沒有常識，對於做人、做事的道理幾乎是很陌生的，因為他們無從學起。所以美國人很天真，講話直來直去。

美國人只在乎法律不談忠誠

美國人沒有忠誠的概念，只在乎“我向誰報告”。公司會明確告訴員工：誰是你的報告物件，你有事情應該找誰。美國人分工嚴密，每個人只知道自己所做的事情，而不瞭解其他人在做什麼。與美國人打交道時，經常遇到這種情況，當你詢問一件事，他說“這不是我的工作，你問什麼我都不知道”，如果你再問他“到底誰來負責此事”，他會說“我更不知道”。美國人不是在敷衍了事，而是他確實不知道。這也是個人主義的一種表現。

至於人與人之間的關係，美國依靠法律約束，而沒什麼社會約束；日本主要依靠社會約束；中國既不依靠社會約束，也不依靠法律約束，而是依靠道德約束、良心約束。可以說，全世界只有中國人心中有一把尺子，並受這把尺子的約束，這把尺子是看不見的，既不是法律，也不是社會公約。

美國人完全受法律和契約的約束，員工一進公司，就會籤很多合同，工作的時間、工作內容、應盡的責任、享有的權利等，都要一一約定。美國人會非常仔細地看聘用合同，如果有不同的意見，還可以提出，直到雙方都滿意，合同才會成立。在中國就不一樣，如果到一家中國公司，問對方有沒有合同，對方會不悅，如果你再仔細看幾遍合同，對方就會覺得你不信任他們。中國人的看法是，合同看與不看有什麼不同？寫與不寫有什麼不同？到時候還是按照公司的要求來。

這就是美國人與中國人的不同：美國人通常死腦筋，而中國人的腦筋很靈活。美國人一切靠法律，一切靠規定，人與人之間的感情很淡薄；中國人則講究“法不外乎人情”。

美國人只重視專業而非企業

美國人對自己的工作非常專一，如果一個美國人告訴你，他從事某項工作已經30年了，你不要覺得奇怪。美國人雖然喜歡跳來跳去，但他們在不同的公司做的卻是同樣的工作，其他的工作他們也不會做。日本人則是在同一家公司做不同的工作，由於他們一輩子要待在一家公司，公司就會安排他們輪調，讓他們每種業務都嘗試一下，以確定他們最適合做什麼。美國人很重視專業，而日本人沒有專業的概念。日本人認為，一個人就算只有中學的學歷，只要肯學，他很快就能處理公司的各項業務。日本公司的輪調製度有利於調動員工的積極性，而且加深彼此的瞭解，培養合作意識，這是日本企業的優勢。

二、美國人隨心所欲地轉換工作（1）

美國人從小就培養獨立的精神，所以他們通常都喜歡享受自由的感覺。美國的年輕人投身於一家公司，勢必不可能長久地、全心全意地為公司服務。

工作很輕鬆，跳槽很隨意

美國人一生的夢想就是自己創業，哪怕是一家小公司。有很多美國人，他們一生只想學一門技術，就是中國人所說的有一技之長，這樣就可以一輩子不愁吃、不愁穿。“一招鮮，吃遍天”，在美國是可以實現的，而在中國卻越來越行不通。美國對技術人員是高度保護的，如果家裡的水管壞了，美國人不能自己修理，否則就有問題，以後就不會有人接你的活兒。美國非常重視水電工的執照，沒有執照，就不能做任何有關水電的事。美國人的水電出了問題，只能打電話給水電維修公司。哪怕是再小的問題，也要等專業公司