善。”他沒有講那所職業學院也培養電子硬體人才，是因為王教授沒問，他也就沒必要說。

“哦！那就可惜了，我有個熟人還想到你們公司來呢？”王教授編了個藉口說道，還一臉可惜樣。表演真可謂到家了，沒評上影帝實在是可惜了。他的試探已經有了結果，因此他就不再提起這個話題了。他是想進入長勝投資集團，但也不會這麼直白的說出來，否則叫他這張老臉往哪放。

我們先不說王教授的心機，他要是沒兩下子，能當上教授？五月份真的是長勝投資集團的豐收月，長勝建工的吳全福給沈丹青又報了一個喜訊，公司在上嗨的第一家五星級酒店快裝修完成了，已經進入了掃尾階段。

“什麼？”聽到這個好訊息，沈丹青不是驚喜而是驚訝！因為他根本就沒有任何準備，都是這段時間公司事情太多了，他將遠在上嗨的事給忘了。

這下倒好，酒店快裝修好了，他連酒店管理人員和服務員都沒有準備。真是操蛋到頂了。

“嗯！王總，我知道了，你先回去吧！就這件事，我還有許多事情要安排。”沈丹青對一旁還一臉喜氣的王全福下了逐客令道。

聽到老闆的話，王全福的笑臉立刻就消逝無蹤了。連忙向老闆說道：“噯！老闆，那我告辭了。”他說完就轉身一臉鬱悶地出去了，他原本以為還會得到老闆的表揚的，哪知道卻是這種情況，真是事無絕對啊！

王全福走後，沈丹青隨即拿起辦公桌上的電話撥打起來。足足過了兩分鐘才接通：“喂，我是張廷棟，請問哪位啊！”電話裡傳來了張廷棟熟悉的聲音。

沈丹青語氣急速地說道：“張總，我是沈丹青。”

“哦！原來是老闆，對不起！我不知道是你。”張廷棟馬上道歉道。

“張總，我不喜歡說閒話，這樣，你幫我到香港招幾個精通酒店管理的人才，然後帶他們到公司來。這件事情要快，比較急，你明白嗎？”沈丹青用少有的命令式的語氣說道。

“噯！老闆，我知道了，我馬上就去招人，不知道具體要幾個人？老闆。”張廷棟馬上答應了，然後又問他道。

“嗯！先招四個人吧！難招的話，一個人也可以。”沈丹青沉吟了一下就答道。

“噯！我知道了。”張廷棟又回答道。

“就這事，你趕快去辦吧！掛了。”沈丹青最後說了兩句就結束通話了電話。

他對是否能招到酒店管理人才，倒不擔心，香港別的人才沒有，金融業、服務業人才一大把。

可僅有一個管理人員還不行，還得給他配上一隻管理團隊。這些中層管理人員，當然得從公司內部提拔，沈丹青一直堅信流水不腐的道理。所以一直不遺餘力地給員工們創造上升的通道。還有底層服務人員就要到當地招聘。以後長勝投資集團都會執行這個制度，服務業行業，底層的工作人員都要在當地招聘。第一是為當地創造就業崗位，這是一家服務性企業必須做的事情，否則當地政府會有另外的想法。第二就是當地人懂當地話，能更好地為客戶服務。

想清楚這些，沈丹青就拿起電話打給了人事部，嚴格來說不是長勝投資集團的人事部，而是長勝投資諮詢管理有限公司的人事部。可它實際上是擔負著總公司人事部的職責。

內部電話撥打既通，“喂！老闆，我是李愛良。”只一下子，話筒裡就有人回話了。

“李部長，到我辦公室來一下。”沈丹青平淡地說了兩句就結束通話了電話。一點也沒有給他說話的機會。因為他的話就是命令，不需要聽從他人的意見。

人事部就在同一樓層，因此只過了兩分鐘，人事部李部長就到了他的辦公室。

“老闆”李愛良輕聲地叫了一聲。

“李部長，現在有件任務要交給你辦。我們公司在上海的五星級酒店就要裝修完工了。酒店總經理，我已經叫香港nb商貿有限公司的張總幫我在香港招聘了。但是酒店中層管理人員就要你們人事部從我們公司內部選拔了。還有普通的服務員，你們要到上海本地招聘，最好是下崗職工或貧困家庭子女。你聽清楚了嗎？”

“老闆，我聽清楚了。”李愛良很認真地回答道。

“嗯！這件事情比較急，因為酒店的工作人員還要經過一段時間的培訓，所以時間很緊迫。你馬上去辦吧！”

李愛良見老闆下逐客令了，於是馬上回答道：“老闆，那我告辭了，再見！”

沈丹青沒有回話，只是微微地點了點頭。

“噓！”直到看到李愛良