工作做得有多突出，全部都一票否決！在這幾個基礎上，還同時實行末位淘汰制。比如在鄉鎮之間，招商引資工作做得最差的那個鄉鎮的黨政主要領導，全都降級使用！讓庸者下，能者上！

第二個做法，就是發動全民招商！對於任何能引薦內外商在我市直接投資的人，都會按照投資額給於一定的比例的獎金！不管這個人是不是機關幹部，也不管這個人是不是新安市人，只要能夠拉來投資，就給獎金！

新安市正是在這兩條政策的推動下，在短時間內就打造出來了一個全市招商的氛圍，也以壓縮餅乾的方式逼著各級領導幹部走向市場，去招商引資！

這六天的考察，讓陳慶東、梁飛等人都收穫頗豐，信心滿滿！他們相信，新安的招商引資模式完全可以複製到柳林，就算是柳林不能完成達到新安的效果，但是隻要柳林能夠達到新安的六七成效果，那麼柳林縣死水一灘的經濟就會出現一個質的飛躍！

回到柳林之後，梁飛、陳慶東等人立刻嚮應宗傑彙報了他們此行的收穫。

聽了彙報之後，應宗傑也非常興奮，便也準備效仿新安市這種激進的模式，但是隨後應宗傑又冷靜的考慮到，如果這麼做，肯定會面臨很大的壓力！如果做好了，這當然是一個很突出的政績，但如果出了岔子，那麼也很有可能會帶來政治風險！

簡單的說，那就是應宗傑如果下定決心這麼做，就必須要做好“成王敗寇”的心理準備！這又讓應宗傑不禁猶豫起來。

因為對於應宗傑來說