你知道沒有外人進來收購股票？能大家一起約定不高價收就已經夠了，八仙過海各顯神通，能收多少就憑自己的本事。”

“那就這麼說定了吧。”黃文斌說，“下星期開會的時候我做個提案，這幾天你們先去吹風，特別是趙總，你說的話他們肯定會相信。這是大家的事，你可不要推託。大家步調一致，才能算是自己人。”

換句話說，不一致的就不是自己人。不是自己人，非但這剛拿回來的總經理沒了，恐怕還要到監獄裡面去度餘生，趙天成嘆了口氣說：“我明白了。”

“既然已經達成了共識，那我就宣佈一下，今天的決議有三項，一個是我做董事長，一個是趙總做總經理，還有一個是允許大家抵押自己的財產，向公司借款，這三條大家都沒有什麼異議把？”黃文斌問。

“沒有，肯定沒有。”董事會成員們異口同聲的說。

“那大家把會議記錄簽了，這三條就成為董事會的正式決議，大家都要遵照執行。”黃文斌說，“等這一件大事做完，城建三局才能算是真的完成了轉制，真正成為一傢俬營企業，從此我們可以當家作主……對了，財務副總留一下，我們來商量商量怎麼抵押借款。”

職工大會很快就召開了。城建三局有好幾千的員工，但是有資格參加職工大會，也就是能投票決定工會股怎麼投票的人，只有一千不到，名單是九百四十七人，一般這種大會，能有七百多人出席就不錯了。租了一個小學的校體育館，能坐下一千人。

黃文斌現在是董事長，坐在主席臺上，看著城建三局的中堅員工一個一個魚貫而入。建築公司做得都是體力活，但裡面大腹便便的人可真不少，一看就是養尊處優很久了的。這幫人盛氣凌人，搶著把前面的位置都坐了，又大聲談論，絲毫不顧及別人。有些身材比較瘦小的人走了過去，就被這幫人大聲呵斥。

“也不看看自己什麼身份，坐後邊去！”

“有規定座位的嗎？”

“你新來的！尊老愛幼不懂嗎？我們這些幹了幾十年的是老人，你們這些新來的是新人。讓你們進工會能分紅就不錯了，還想翻天啦？”

“老子辛辛苦苦掙下來的家業，你們平白無故的就分一份。”

說到這裡，比較瘦的人只好忍氣吞聲坐到後面。再過一會兒，會場裡面人越來越多，很快就超過預定人數，有些人都沒座位了。一想也是，這種重大會議，肯定是全體出席，有些人還拖家帶口的，座位就不夠了。

工作人員趕緊派塑膠凳，這時候那些大腹便便的就開始趕人了，讓那些本來已經坐著的新人讓座。這下子衝突更大了，會場裡叫罵一片。老人們人多勢眾，很快就佔了上風，把新人們都趕開了。

一看這種情況，黃文斌不由得感嘆，新舊對立比他想象中還嚴重啊，都表面化了。射鵰英雄傳裡面汙衣淨衣對立，還是一派坐一邊，這新人老人對立，直接就把新人排擠到後面去。

而且會場裡面是老人多，可是公司裡是新人多。再說老人都快到退休年齡了，又養尊處優，平時不怎麼下功夫幹活。雖然佔著要害位置，可主要勞動力是新人，實際權力也只能分了去。

也難怪城建三局拿著這麼好的資源，在趙天成上位前差點弄得破產。這就好像晉朝時候計程車族，或者歐洲的貴族一樣，幹活的和得益的不是同一撥人，沒有激勵，自然沒有誰會好好幹活。

“看來部分股份還真是不行了啊。”連趙天成自己都這麼說，“我被抓了以後，這對立是越來越嚴重了。”

“那也沒辦法。”黃文斌說。新人被壓制得厲害，自然會抓住一切機會反撲。趙天成被抓，董事會成員全都被壓制，賈山上位，自然會有人企圖利用賈山的力量來壓制那些老員工。

賈山為了真正掌控公司，當然也不會拒絕這些人的投效——活都是新員工乾的，利潤卻是老員工分走的，而賈山正好想要找人給他幹活，然後拿走利潤。所以賈山就幫著新員工壓制老員工了。

也許對於所有人來說賈山都是壞人，可是對於成功建設的新員工們，他就是希望的化身。現在賈山被抓，董事會迴歸，連趙天成都重新登上總經理的寶座，老員工們當然趁勢而起，拼命表現自己才是公司的主人。

按照慣例，職工大會開會，首先是工會主席做開場白，然後是重頭戲——董事長講話，副董事長講話，總經理講話，副總經理講話，各部門領導講話，等等等等。理論上來說這要講一整天。幸好黃文斌不用等這麼久，工會主席講完以後他就可以說話了。