績太差，風評不佳的，還可能會被罷免。至於考成法的內容，當然跟各自的專業掛鉤，戶科的就看徵稅工作如何，兵科的則看徵兵訓練工作，刑科嗎當然要看當地的治安情況，包括犯罪率和結案率。

但是大明官府分為六部，從中央到地方基本上都是這一套制度，應該來說還是比較全面的，楊潮透過科考考量出刑科、戶科和兵科，還有禮科、吏科以及工科沒有進行科舉選拔，這三科的官員自然另有選拔方法。

楊潮認為，刑科的律法，戶科的財務，和兵科的兵法基本上都可以透過考試來考核，但是吏科的人力資源管理能力，工科的各種技藝能力，以及禮科對禮儀制度和教育的理解，都不太容易透過簡單的考試來分出高低。

工科、吏科和禮科當然不可或缺，不過楊潮打算選拔社會人才。

工科不用說，這個職位最重要的是大型工程的管理和設計能力，比如如何設計和管理修建一條運河，修建一座港口等等。

顯然像白磊那樣的擁有管理數萬人進行工程建設的大匠頭非常合適，他或許四書五經讀的沒有文人精通，或許道德文章做的沒有那麼華麗，但是這種管理大型專案的能力，比文章更有價值。

所以楊潮心中已經有人選了，建設了新江口碼頭，管理南京城恢復建設工作的白匠頭，顯然就是一個最佳人選，當然為求公平起見，還是要進行全社會招募，同時進行考試的。

吏科是選拔人才的，這是一種人力資源管理，顯然最合適的是那些管理成百上千夥計，縱橫天下的大掌櫃合適，當然也可能是東家，這些人手裡掌握著龐大的產業，擁有幾十上百座店鋪，如何選拔人才，自然是重中之重，最為合適。

所以楊潮打算向這些掌櫃的和直接參與管理的東家發出邀請，邀請他們參與吏科科舉，只要有一定的文字水平，並且曾經有管理過數量龐大的人員的，都可以參加科舉，當然底線是一百個人，少於一百個人沒有參與的資格。

禮科呢，大明朝的禮科比較奇怪，他主要任務有三種，第一種是掌控各種禮儀制度，比如