聯邦大廈，三十一層。

劉志成正在批示檔案，由於最近四大助理中，兩大助理有了新的崗位安排。

就是說他目前還有兩大助理，一個主要是總工程師的角色，一個是他身邊總管的角色。

劉志成決定擴充他的隨行助理團隊，正在翻看韓春喜初選過助理名單。

翻看了幾個人，其中男性候選者不是年齡太大，就是長得太醜，沒有一個是劉志成看得上眼的。

反道是女性助理候選者，個個靚麗身材好，而且年齡都在二十歲以下，讓劉志成研究了好一會。

劉志成之前交代韓春喜，女性助理首先的靚，其次才是能力，而且年齡要小。

看到最後一個，劉志成眼睛一亮，眼睛裡放出了光芒，因為他看到了一個前世熟悉的名字：鐘楚紅。

劉志成滿意的點了點頭，在他的名字簡介上打了一個鉤，並把她的簡歷放在最上面，他的其它小助理們知道該怎麼處理。

…………

志高摩托車最近不斷傳來捷報，自從發動機突破技術後，劉曉放像是開了掛一樣，在短時間內突破了、發動機技術。

而且正在向和發動機發起總攻，相信不用多久，就將實現突破。

當時，劉志成聽到這個訊息時，都不由得拍案而起。

真的是一通百通。

而且，摩托車月銷量已經達到了5000臺，整個志高國際都沉浸在勝利的喜悅中。

但還是發展得太快太過順利，終於迎頭澆來了一盆冷水。

在日常抽查中，發現了一批次的剎車系統採購了不合格零件，材料金屬熱衰減過快。

如果連續使用會導致剎車功能減半，甚至衰退失效的惡果。

這屬於摩托車質量問題，引起劉志成的高度重視，首先聽取了霍海清、牛廣禮，以及王峰雲的彙報。

根據霍海清的彙報，發現這一批次摩托車有質量問題的，只是一名普通質檢員工。

他在例行抽檢中發現摩托車剎車有些問題，總感覺很彆扭，剎車時有些不一樣的感覺。

經過技術人員的排查，發現原來是剎車系統有問題，他便向當時主管質檢領導作了彙報。

領導覺得是他小題大做，只要不是長時間高速行駛出不了問題，害怕事情爆出來，公司會扣發他本月獎金。

因為他之前已經簽字認可了質檢合格，同意了出廠銷售，有些車早到了消費者手中。

自從早些年發動機採購配件出現質量問題後，採購部採購配件，都有嚴格的程式。

從程式書面材料上看來，沒有任何問題，按道理來說，就算追查責任也不會追查到他身上。

這件關係到志高摩托車品牌存亡的事情，就這樣被活生生的壓了下來，打算不了了之。

之前由於劉志成重視品牌質量，就釋出過舉報獎勵制度，對於有功之人，獎勵500尺房子使用權。

這個叫鄭自發的質檢員工，見到了如此良機，首先抱著安全質量第一的觀念，其次看上了住宅樓使用權，直接把事情捅到牛廣禮桌上。

這時，牛廣禮發現自己管理的摩托車工廠，出了如此的大問題。

現在志高國際的零件採購有嚴格的稽核制度，質檢制度，採購系統如此嚴格，肯定是出現了內鬼。

導致現在摩托車工廠生產出來一批次不合格產品，這個漏洞不解決，老闆肯定不會放過自己。

這還了得，立馬上報監察部，由王雲峰為主、牛廣禮、霍海清為輔的調查小組成立，駐進元朗產業園區，展開調查。

依照零件採購記錄複查，最終得出的結果是採購員和質檢員收取了供貨商的賄賂，送往檢測的產品是合格品。

相關的負責人員得了好處，睜一隻眼閉一隻眼，次品才能順利進入了志高摩托車生產線。

制度再好，也需要人去執行，如果人品出了問題，再嚴格的制度只能淪為一張廢紙。

這也是劉志成多次提出“品質改變世界”企業文化的原因，其中‘品’就是指人品，‘質’才是產品質量。

這個為首的人居然不是別人，正是劉志成剛剛收購桔子工廠時負責採購的李子財。

幾年來一直沒有出現吃裡扒外的事，所以劉志成還是挺信任他，一直讓他負責整個集團的採購工作。

聽到這裡劉志成不想去追究原因，也不想知道，便緩