1月15日。
劉志成來到了《天天日報》,招開一個基層員工見面會,在報社交接的關際時刻,底層員工是需要安撫的。
劉志成召集了所有的《天天日報》員工,在一大辦公間召開會議。報社職員不多,包括管理層在內總共不到五十人。
大家顯然已經知道了一些新東家的情況,劉志成一眼望去,員工們臉上有忐忑的,也有興奮的,反正是一人一色。
劉志成清了一下爽子,大聲說道:“想來大家都已經知道了,報社已經更換了老闆。不過今天,我還是的在這裡,正式向大家宣佈一下,我就是你們的新老闆——劉志成先生。”
在坐的都是做資訊傳播行業的,都知道新老闆劉志成是一位富家少爺,那個做娃娃機的桔子科技老闆,是一位身家不菲的鑽石王老五。
“在這裡,首先感謝大家對《天天日報》的付出,報社能有今天的成績,和你們的努力分不開,希望你們在今後日子裡,繼續努力工作,為《天天日報》的新輝煌,貢獻新的力量。”
“不知大家有沒有聽說過我,我可以告訴大家的是,我是一個不走尋常路的人,本人接手《天天日報》之後,肯定會對報社進行改革,把報紙的銷量努力做到第一。”
“我個人對於這個目標非常有自信,我不要求你們全部有這個自信,我只要求你們每一個在自己的崗位,踏實的做好本職工作。不算是我在為難你們吧!我相信大家都可以做到。”
大家不由自主的紛紛露出笑容,不管劉志成是應付也好,還是真心的也罷,至少讓大家心情由一開始的緊張,變得輕鬆了不少,
但是接下來的劉志成的話,讓大家不由得又變得緊張起來。
“不過,我將成立人事部,專門負責大家的考核工作,當我簽字接手《天天日報》那一刻開始,就已經對你們開始了考核工作。”
“當然,年終表現優秀的一批職員,我將發放兩到三薪作為年終獎勵;不僅如此,評得優秀的員工,優先獲得未來職場晉升。所以,接下來看你們的表現了!”
“還有,在坐的每一名職員,春節之後自動獲得漲薪一成。”
劉志成講得口乾舌燥,目的只有一個給大家畫餅,穩定軍心。特別是在交接關鍵時刻,莫被人挖了報社牆角。因為他認為,現在這一批職員是優秀的。
既有大棒,也有蜜棗!
其實,真正的大棒是不需要說出來的,不滿意的員工直接開除即可,這就是當下香江普通職員的現態。不要談感情,這就是資本的力量。
至於直接加薪,劉志成也不過只是暫時,用這種方法穩定人心,穩定了這一批老員工。
其實,不管是現在,還是前世,永遠都是員工有了成績後,老闆才會給員工加薪。
否則,給你加完薪,員工只會認為那是自己該得的,完全失去了工作動力。
散會之後,待劉志成帶著管理層去了會議室後,大家開始炸開了鍋,紛紛討論起老闆剛剛的發言,分析透露出來的資訊。
每一個人表現,在這一刻體現的淋漓盡致。有的左顧右盼討論的,有的認真工作的。
……
在報社的會議室裡,一共有八人。
劉志成直接開口說道:“你們都介紹一下自己,以及自己負責的部門,我好認識一下大家!”
七個人介紹完後,劉志成大概瞭解清楚了,當下報社運作基本情況,至少知道了有那幾個部門。
財務部、新聞採編部、新聞編輯部、發行部、通聯部、廣告部、印刷部,一共七個部門,比桔子科技設定的部門還多。
瞭解完情況後,劉志成心裡已經有了一個初步報社發展方案。
劉志成看了看大家,說道:“對報社發展,我準備成立報業公司,使《天天日報》更具公司化辦報。至於報業公司的未來,計劃還將辦晚報、週刊、雜誌等。”
公司成立之後,劉志成將會任命一名副手,協助自己分管公司,以及報紙(除財務外)的大小具體事務。
這名副手的職位就是副總經理和總編,是報業公司的總負責人,對劉志成負責。再加上,劉志成把控了財政大權,自己就將對報社進行有效控制。
劉志成手指在桌子敲了敲,對著負責新聞採編的孫旺生,說道
“孫部長,你們新聞採編部採編團隊,給我擴大到百人以上規模,我希望在全港都看到他們的身影,我要求你們對於新聞的內容,要突出“新