法制小組成員們確實起到了帶頭作用，他們沒有當自己是高高在上的官老爺，而是真心和明人們在一起勞動，甚至都在一起吃飯。

連那些安保隊員們都常常參與到勞動中，當然，舟山群島的安全是絕對沒有問題的。

法制小組不僅建立了基幹民兵，還建立了婦女聯防隊，兒童團等組織。

整個舟山主島和一些附屬島嶼，全是在人民的眼睛監護下。

同時，除了婦女聯防隊，所有人要上夜校，兒童團還要著重教育。

第一年的基礎建設結束後，他們取得了大豐收，可以說超額完成了計劃。

他們在整體發展上設計了幾個三年計劃，這是一種平穩發展的計劃。

在第一個三年計劃中，他們在內部利益分配上放棄了馬票和各種金屬貨幣，而是選擇了實物分配製度。

事實上，他們經過推算，這是一種減少流通環節，或者是避免各種剝削的最好辦法。

劉原經理解釋說：“請大家記住，我們不是因為生活資料短缺才採用這種分配方式，而是為了減少流通環節，事實上我們可以計算一下，每一個成員分配到的收入，在實際上都要比他們在市場上購買得到的多！”

李錚技術員高興地說：“是啊，你們看見了那些明人們感恩的樣子，真是讓人享受啊……”

舟山群島不是產糧區，它所需要的糧食和其他生活品，只能從臺灣得到。

當第一批啟動物資使用完畢後，舟山群島有了自己初步的造血能力。

那裡是天然的大漁場，只要在技術上給予一定的支援，那魚獲真是源源不斷了。

加上他們第一年完成了農業經濟作物的種植，舟山群島在各項資料上看，他們迅速達到了相當高的水平。

江鐵生組長在一次會議上說：“我們敢不敢把漢唐集團給我們的啟動物資還給他們？！我們現在創造了一個奇蹟啊，同志們，看看，才一年多一點時間，我們在人均資料上都可能超過了他們當初的發展水平！”

劉原經理當時手指不自覺地彈著桌面說：“這個不在我們計劃內，但是未必不能考慮這一點……”

楊建國廠長笑著說：“還啥？就當我們自己穿越時帶的物資不行嗎？”

江鐵生組長會心的一笑，這些回答說明什麼？說明大家對我們自己設計的社會組織形式有了信心！

第五百六十五章　再見了，舟山

那一年；在年底結算工分的時候，果然出了一些預料中的狀況，但是這些都被江鐵生組長逐一妥善處理了

無論是哪種社會組織模式都不可能絕對公平公正的，這一點大家都知道。

可是，許多明人打死也不會想到，這些領導竟然這樣喜歡到人家的家裡聊天。

雖然他們說的是什麼還是聽不太明白，但是，基本上，他們的思想工作一做就是一個準，因為明人們不管他們說什麼，全部都選擇認同。

他們認同法制小組的一切安排，真心的。

但是第二年他們準備大發展時，出了些情況，明人們似乎開始在勞動中為了活計的事情互相攀比了！

這麼快？他們就開始學會了攀比？？

實際上，這當然是因為他們確實對明人太好了，一年多點的時間，明人差不多都摸清楚了這些領導的脾氣，他們真的不會殺人，也不會打人。

漁民在打魚時也開始不喜歡到遠一些的海面了，儘管那遠海才會出產好魚，近海多是雜魚，可是因為雜魚和好魚的工分是一樣的，誰還去遠海？

農民們在吹起了銅哨時，竟然開始拖拖拉拉上工了，反正大家到農田時，晚一點的工分和早一點的工分是一樣的。

事情正在發生變化！

江鐵生組長扛著鋤頭，站在村頭，冷冷地看著這些稀稀拉拉走來的明人農民。

他對正在吹著銅哨的大隊長，就是那個被他評為勞動模範的明人農民說：“聲音再大一些，間隔再短一些！”

那個大隊長馬上努力吹了，聲音變得高而急，因為吹得太狠，缺氧了，他的臉都變成紫紅了。

明人農民們或許從這個哨聲中聽到了憤怒，或者看到了江鐵生組長的臉色不好，他們馬上加快了動作。

“思想工作不是萬能的！”

江鐵生組長當時馬上召開了小組會議，他大聲地說：“這種情況提前出現了！但是我們也有所準備……”

李錚技術員恨恨地說：“也是該加強管理勞動