表，一套寶詩龍香水，看著對她們熱情周到的售貨員幫她劃卡付賬，充分領略了財富的魔力。

第三卷第246節董事會

第三卷第246節董事會

田瑞山由於程恪的干預而沒有被趕出聯投。雖然他幾乎成為了過街老鼠，遭到聯投高層的一致排斥，但他還是感到慶幸。無他，唯收入高耳。92年他作為聯投的黨委書記，年薪實拿了4。8萬元。這還是沒有所謂的績效、股份分紅之類的收入在內。田瑞山將聯投的薪酬結構已經瞭解的一清二楚，績效兌現在三月底就全部結束了，具體的數字他卻不清楚。也沒有膽量去問隆月。人力資源部更不會告訴他這個被排斥的黨委書記。

他知道聯投總部的主任們績效工資最低的是辦公室主任崔桂香，她是主任們中資歷最老的了，由於辦公室工作的技術含量低，崔主任的績效係數是最低的，但也領了四萬多塊。崔桂香對手下發牢騷的話不小心被田瑞山聽到，已經在股權分紅（含股權獎勵）的方案在四月初也上了董事會。因他不是聯投董事會的成員，股權獎勵的方案是看不到的，但聯投連年盈利的現狀是知道的，總部的員工對獲得股權獎勵的審計部員工身為羨慕，足以證明聯投內部更看重股權獎勵而不是現金。

田瑞山也想開展工作，將局面慢慢開啟，但既沒有上級的支援（他絕對不敢去程恪那裡反映問題），也沒有基層的認可，他這個黨委書記依舊是光桿一條。主要的工作就是建立了聯投系的黨員檔案，定期收繳黨費。這還是隆月指示給各企業發了書面通知後才完成的。

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