開電腦，“還要加班？”楊兆軍開電腦不玩遊戲，除掉工作，就是聞。

“查幾個資料。沒事，你看你的電視吧。”接過妻子手裡的露露喝了半桶，“今天喝酒很少，但榮飛丟擲的方案讓老邱有些吃不下。”

“邱總不同意嗎？我覺得很好呀。”那天榮飛跟楊兆軍透露了他的想法，楊兆軍都給孫蘭馨說了，孫蘭馨認為對北重並沒有什麼吃虧的地方。只要聯投許諾妥善安排職工，北重就應當答應。畢竟雙方代表了北陽市企業界的兩個極端，聯投的高薪酬的代表，北重是另一面，說起來有些難堪。

孫蘭馨是法律顧問室的副總代表，中層副職，法律室一把手是由總經理辦公室主任兼任的，但業務一般不管。孫蘭溪記得李總曾經就薪酬問題講過的一番話，那是在職工代表大會上講的，針對職工代表提出的要求企業長工資的要求，李大志這樣說：很多人拿天擇和麒麟的工資比，我們是無法跟人家比的，一部手機的邊利是多少？一個油箱的邊利又是多少？人家做一部手機的利潤等於我們造幾十個油箱，這就是現實。產品結構的不同決定了薪酬的不同。工廠不是不想給大家晉級，是我們的成本不允許我們大幅度晉級。人家的產品比我們優勢嘛，這有什麼辦法呢？

李大志在北重職工中口碑不錯，他的解釋也很中肯，想取得更高的利潤怎麼辦？只有擴大規模，但又受制於資金，新建一條生產線少則百餘萬，多則上千萬，靠自身積累，靠利潤消化本身就是個笑話，就算一具油箱掙純利100元，幹一萬個油箱才能掙出一條新線，還有多少力量用於改善職工的生活呢？而技術改造和產品進步是一對矛盾，產品總是不斷的更新，而且速度越來越快，這就要求企業不停地投入進行技術的升級和裝置的更新。在這個殘酷的現實下，搶佔制高點的企業是越來越好，落後的企業就越來越落後。

李廠長在任的幾年裡費盡力氣籌措資金改造北重的生產線，以期擴大對麒麟和銀環的市場佔有，而麒麟和銀環確實在現產品上給予了北重更為重視的地位，榮飛倒是履行了他並未說在臺面上的諾言，在胡敢離任後給予了北重更大的支援，北重的民品規模翻了一番多，但負債也增加了近一倍就北重的軍品產值，不搞民品肯定是不行，但搞民品就是這麼難。也有人想過另起爐灶，既然現在的產品邊利低，那我們就選高的幹嘛，幹嘛死守著這一塊不放？這個意見當然比較幼稚，也懶得解釋。誰不想幹利潤大的？北重的領導人又不是傻子。不過這個聽上去很幼稚低階的問題卻揭示了一個殘酷的現實，企業跟人一樣，總是有一些費盡力氣也不得溫飽，而另一些人則品著香茶喝著小酒就大把地來錢。

自楊兆軍回到財務口並升任總會計師，孫蘭馨很是學習了一氣企業財務，當然也有業務上的關係，法律室遇到的糾紛百分之九十五都是財務糾紛。她開始關注產品的邊利問題，得出的結論是隻有將規模做到二十億以上，情況才能得到真正的好轉。她所說的好轉就是正常了，資金不再緊張了，自身掙來的錢足以支撐自身的發展了。但二十億對於北重目前的情況還要再翻二番，以現有的產品結構，就算麒麟將所有的訂單下給北重也沒這麼大的量啊。何況一些車型的配件根本幹不了。

孫蘭馨以此得出結論，還是按榮飛的辦法去做對北重更好。

“但是邱總不一定會答應。”

“為什麼？”

“你得站在他立場上考慮問題。第一，這麼大的事他必須請示。集團也要規模，將幾個億的民品拱手送人，集團未必同意。第二，領導班子的薪酬可是與好幾個指標掛著鉤，最大的指標就是銷售收入了，不僅是邱總，就是我，也會大受影響。這種事上班子會，八成會否決。按照上面的統一部署，一點風險沒有。而且，這樣辦不僅是風險問題，而且會有人罵他是賣國賊。”

孫蘭馨默然。楊兆軍說的是事實，站在老百姓立場上，讓聯投將民品拿去，工資高了，房子可能也在二三年內解決了，多好？但站在領導立場上就行不通了。

“但是，榮飛身後是市委市政府，是聯投。邱總必須考慮這點。”孫蘭馨道。

“是啊。所以他才感到為難。”

邱莫言並沒有就榮飛的提案召集會議研究，而是獨自一人去集團彙報了。並未向副手們通報，等第二天上午楊兆軍找他談別的事情時，才曉得他已去北京了，秘書說他剛走，也就是半小時的事。

又過一天。榮飛打電話問楊兆軍北重的態度，楊兆軍算是有了一個合理的推脫——邱總回京請示總部了。

楊