你到ICE是做研發，我在維西爾是做市場和銷售，沒有直接的利害關係，何況兩軍交戰各為其主，他不會擔心你我之間有什麼私下交易。”

鄧汶還是不放心，又問：“你幫他就是在幫ICE呀，可你為什麼要幫ICE呢？他會不會覺得你肯定不會推薦一個真正優秀的人給他，而是巴不得他選個不稱職的人來做？”

洪鈞被鄧汶的問題逗笑了，儘量耐心地解釋著：“我只是推薦，至於你優秀與否、能否稱職，這些是要由他親自來考察、判斷的。我如果是眼力不行，隨意給他推薦了一個蹩腳貨，他會瞧不起我；我如果是故意給他推薦個不稱職的，他會恨我，他知道這些都不會是我的本意。你放心，他不會因為是我推薦的你，反而立刻把你否定掉。至於我為什麼要幫ICE，呵呵，這也談不上是幫ICE什麼大忙。兩家公司競爭，決定最終勝負的因素是多方面的，你鄧汶就是個神仙，到了ICE也不至於就一下子讓我們維西爾一敗塗地，弄得我連飯都吃不上。如果維西爾也在中國做研發，那我一定不會把你送給ICE，但既然在維西爾沒有你的機會，你到ICE也對我沒什麼大的傷害，我得到你們兩個的順水人情，合情合理嘛。”

看來“香蕉”是真的了，鄧汶便開始懷疑自己能拿到這個“香蕉”的可能性有多大，他問洪鈞：“這麼好的位子，一定有大把的人在搶吧？你覺得我有什麼優勢呢？”

洪鈞很清楚鄧汶的心思，他要打消鄧汶的所有疑慮，便耐心地分析道：“恰恰正是因為想搶這個位子的人太多了，所以卡彭特會讓下面的人給他仔細篩選，他只會看short　list上很少的幾個人選的資料。老闆看你的簡歷，是在尋找錄用你的理由；下面的人看你的簡歷，是在尋找淘汰你的理由，所以絕大多數競爭者都被下面的HR啊、獵頭啊、亞太區的人啊給篩掉了，如果能直接把你送到卡彭特的眼前，你面對的競爭者其實就沒有幾個人了。這是個全新的職位，卡彭特的腦子裡也只有個框架，在他想象中理想的人選應該具備什麼條件，而你恰恰都具備了：第一，美國名校的博士；第二，具有領導軟體研發工程的經驗；第三，具有知名跨國公司的工作經歷，你現在的公司也不錯啊，拿得出手的；第四，掌握中國的語言和文化。”

說到這兒，洪鈞停了下來，他皺著眉頭，像看陌生人一樣地打量著鄧汶，沉吟著說：“惟一美中不足的就是，你出來以後一直沒回過國，中國這十多年的變化太大了，你和中國的國情脫離得太久了。你看這樣行不行，咱們來個善意的謊言，你就說你過去幾年經常利用假期回中國看看？”

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圈子　圈套　2　第二章（9）

鄧汶的臉又紅了，他低下頭侷促地搓著手指，嘟囔著說：“啊？那行嗎？你知道我這人不會撒謊，當初跟你學了四年都沒學會。卡彭特前年還去過北京、成都、西藏什麼的，我現在連北京新機場的大門朝哪兒開都不知道，算了吧，他一問我肯定露餡兒。”

洪鈞一看鄧汶這樣便知道只好算了，讓他騙一次人實在是強人所難，便輕輕地嘆口氣說：“那隻好這樣，在resume裡面這樣寫，‘始終關注中國發展，與中國親友保持密切聯絡，積極參與所在社團組織的各種北美和中國之間的商業交流活動’，這不算過分吧？對了，你手頭有現成的resume吧？明天用e…mail發給我，我先給卡彭特打電話，然後把你的簡歷forward給他，爭取讓他儘快安排好時間地點見你。”

鄧汶一聳肩，雙手一攤，說：“當初找工作的時候有個resume，不知道弄哪兒去了，要有也是在家裡的desktop裡面，我在hotel的laptop裡肯定沒有，我儘快攢一份發給你吧，你剛才說的那句話我得記下來，那麼冠冕堂皇的，我得好好翻成英文放進去。”鄧汶說完就站起身，走到桌子前開啟抽屜，從裡面的文具夾抽出紙和筆寫起來。

洪鈞看著鄧汶忙活，笑了起來，說：“你看看，這就又是國情不同了。在國內，都是手頭隨時預備著一份resume，而且隨時update，一有機會就馬上發出去，機會太多，跳槽太頻繁。我在辦公室裡坐著，只要敲門進來的人臉色不自然，手放在背後，我就知道十有###又是個來辭職的，等一下肯定雙手遞上來一份辭職書。”

鄧汶從桌上抬起頭，怯生生地說：“我沒跳過槽，沒經驗，也沒和這麼high　level的大老闆interview過，你趕緊給我強化一下吧。”

洪鈞已經走進洗手