給建議也無處著手。

這個燙手山芋是絕對不能接的，而且手裡有了騰訊網這個超級大殺器，再攬一個門戶網毫無意義，聯想這個時候也不會輕易放手的。

“怎麼樣？你在網際網路方面的一些想法，就算速狐、西浪這些洋務派可都敗在你的手裡。”

“咳，別人不知道，您還不知道嗎？那都是趕上了，要不是納斯達克的網際網路泡沫，我今天坐在這的機會都沒有，現在還為音樂版權的事兒發愁呢。”

陳渤適時的轉移下話題，不能老糾纏在fm365那裡，先拖著再說吧。

“音樂網聯想也有份，肯定不會袖手旁觀。既然你有難處，我也不能勉強你接手fm365，但你總得出一把力吧？”

老柳這是條件交換呢，他也知道現在的情況，不是隨便找來個人就一定能解決的，如果陳渤不同意，也不能強求。

只能加快和美國aol集團的合作談判，但也得讓陳渤給個建議方案出來，死馬當活馬醫吧。

“既然您都這麼說了，那就給我點時間調研一下，這點小事我還是能幫上忙的。”

陳渤趕鴨子上架，不行也得行啊，老柳人脈深厚，雖然不是一句話就能解決音樂版權的問題，但努努力，應該難度不大，只要有了紅標頭檔案便有了法律依據。

“遠慶，那就臨時任命小陳作為fm365的公司顧問，負責調研，各部門務必配合！”

老柳親自下了命令，楊遠慶自然沒什麼意見。

好歹這一茬是揭了過去，總算可以愉快地聊會天，老柳也不藏私，將自己的管理心得分享了出來。

強化集團決策和企業文化是其中的兩個重點，諸葛亮的能力再強，沒有培養出來有用的人才，所以才活活累死。

老柳在這方面著實厲害，培養了楊遠慶、郭偉、朱力南、李秦這幫高管，每個人都能獨當一面。

在東方企業的管理制度裡，是非常獨裁的，老柳也是一樣，但是他的威嚴存主要在高