能夠實現自身能力和價值認可我的地。

陳偉鴻：她乾的真的像她說的那麼好嗎？

劉燕平：應該是。

陳偉鴻：沒有自己表揚自己的成分？沒有食言？

劉燕平：沒有，真的沒有。

陳偉鴻：那到現在您給她轉正了嗎？

劉燕平：早就轉正了，2000年。

王小丫：來，我們要祝賀一下。

陳偉鴻：您覺得您沒看錯人？

劉燕平：沒看錯人。

陳偉鴻：而且這麼多年來，王大姐做的專場職業培訓讓很多人都受益。在王大姐的身上，有兩個數字特別令人驕傲。一個是到現在為止，她已經指導過的這些下崗失業人員，有兩萬多人了，對不對？

txt小說上傳分享

城市就業（5）

劉燕平：不止。

陳偉鴻：不止？有多少了？

劉燕平：要是全加起來了，裡外都算上得有幾萬人。

陳偉鴻：職業指導，然後經過您的指導和介紹，大概有多少人又重新找到了自己新的崗位？

王桂玲：將近五千人吧。

陳偉鴻：這個時候我又想做第二次猜測。就靠王大姐這樣說，你們要轉變就業觀念。對那些下崗失業人員來說，究竟作用有多大？我猜作用是有限的。因為老叫我轉變觀念，我已經轉了，我轉了很多觀念了。但是為什麼還沒有合適的工作給我呢？

王桂玲：像你說那是一種調整自己的心態，那是一種。再有一種就是擇業呢，有的人，你比如說四五十歲，拿著一個司機本來找我來了，我非要找司機。都50了。你說這個司機能找嗎？

陳偉鴻：你要說服他們難不難？因為你看我就一門心思，我就想找這個司機的工作。那你怎麼說服呢？

王桂玲：很難。你比如說像第一個在我自己，經驗交流當中，我就講到了我自己多少次找工作的難處，怎麼適應的這個，怎麼轉變自己這個鐵飯碗，用我自己的親身經歷。我都告訴他們，我幹什麼了。我基本上找的工作，都是三四百元錢。這是一塊，再有一塊就是告訴他，這個市場。他聽完以後，有些人都改變觀念了。比如我抱著司機本的，我就可以做保潔去了。就首先起點不要過高。不要認為我曾經做過什麼。

劉燕平：您看我們那兒求職的人，常常第一句話就是說：我原來是哪個廠子的辦公室主任。那言外之意就是，我還要當辦公室主任。千萬不能有這種想法，不要拿自己原來的崗位和現在的崗位比。起點放低一點，然後向前看。先學習。我先上崗的目的，不是為了掙錢，不是為了王桂玲的鐵飯碗，是為了我先看看透過這個崗位，看看市場什麼樣子，然後自己去適應市場，再不斷找更合適自己的工作。這樣我想他成功就業，沒有問題。

◆沉重的話題，正在一步一步得到解決

陳偉鴻：現在在全國各地，像我們崇文職業介紹中心這樣的機構非常多。事實上在今天邀請到現場的各位嘉賓當中，也有很多是來自這樣機構的一些工作人員。能不能告訴我們，你們在工作當中，觀察到的這些工作難點和剛才劉書記、王大姐她們碰到的難點是不是一樣的？你們看到今天下崗失業再就業的過程當中，還存在著什麼樣讓你們難以去解決的問題呢？

觀眾一：相對來講，五十多一點的，特別是五十多一點的，年紀比較大的人員呢，他求職確實比較難。一方面他文化水平比較低，技能相對是比較單一，還有現在的用工單位，他本身需求的，都是屬於年齡比較輕的。對他能夠創造更多價值的勞動力，他可以講一個月可以到你市場裡來三次五次。但是有時候給他介紹一個崗位，過兩天打過電話來，這又不行他又不要我，我們只能給他講什麼觀念、什麼技巧。這些都用過了。你說叫他收拾的利索一點，他說我也收拾利索了；講話文明一點，他說我也文明瞭。還是不行。這種情況確實是一種供求關係的一種（變化）。這個市場就決定了，他不需要那麼多勞動力，這個確實是一個系統工程。有些問題可能也不是我們一個部門就能解決到的問題。你比如說公益崗位開發的問題，他牽扯了政府的方方面面，所以這個可能也是一個系統的問題。

陳偉鴻：好的，謝謝。還有哪位曾經在工作當中遇到的難題比較典型，可以站起來告訴我們？

觀眾二：我是河北唐山的衛國樓社群居委會主任。現在就我們的實際工作來說，你看就業安置這一塊，對我們來說有五六條渠道，其中最大的一個渠道，就是廣