的徒弟，不要管能成功多少，即使一個都不能成功，也不要不合格的廢物。

真正好的物流公司，人員變動都不會太多，一年10％…20％就是頂天的了。

像是申通、圓通、韻達等這些以後國內的快遞物流巨頭，一年的人員流動居然達到了60％，一點兒穩定性都沒有，如此變化劇烈的行為，很容易給客戶們一種不安穩的感覺——人們都習慣了和熟人做生意，隔幾天就換一批人員的快遞，著實讓人有些擔心。

所以他們別說是和聯邦快遞、NHL等等外資競爭了，就是比順風快遞也比不上啊。

蕭奇對逍遙快遞的定位是即使比不上國外的快遞，至少也要比順風快遞好。

因此選擇好的人員，培養他們好的素質，給予他們豐厚的、足以養家餬口和老有所依的薪水，是非常必要的條件。

既然有了高額的薪水，那麼工作態度再不好，就不能容忍了，故而蕭奇才讓日本的老頑固們認真訓練徒弟，真正的為華國的物流快遞做出一個標杆的從業人員標準出來。

未來逍遙快遞業務擴充套件起來，到了二三線城市，逍遙武館的人手肯定不會夠，因此蕭奇在招收人員的時候，儘量以本地人為主，期望他們能和逍遙武館的人齊頭並進。

逍遙快遞裡面只有武館這一個派系，可不是好事兒。

仙女公司裡面的大小派系都很多呢，只不過矛盾不怎麼突出罷了。

比如總部辦公大樓這邊，那為首的只能是女龍頭餘珊珊，為人海派又大方，公事從來是秉公辦理，在私事上面卻非常關心人，所以手下一大堆大小美人兒對她心服口服。

因為學術專業的緣故，實驗室是孫滿學的地盤，其它幾個老總也插不了手。

同樣的，在組裝工廠這一塊兒，徐偉洪是當之無愧的老大，底下一萬多工人對他心悅誠服。

周波在人數越來越多的公關部這一塊兒，威望也是相當的大，他的性格對準了這群衙內公子哥和大小姐們的脾氣，所以最近蕭奇已經把公關部正式的分了出來，交給周波來打理，而不是以前的