是老的、少的，都是幹勁十足，這是一個非常好的現象。一個公司的好壞，不在於它成立有多久、規模有多大，而在於他的員工有沒有朝氣、團隊有沒有衝勁、幹勁。至少從現在看，他的這個團隊是完全滿足他對好公司的定義的。

“非常感謝各位的支援。說實話，有了你們的支援，我現在心裡才踏實。”蕭太一感激的說道。

“蕭總你客氣了——”

屋中其他四人連忙回道。

見眾人客氣，蕭太一也不再繼續說就這個話題繼續糾纏下去。

“既然大家對自己的職務都沒意見，現在我們對剩下的職務進行商討。首先是剩下的採購部、財務部、綜合部這三個部門的負責人的人選，各位有沒有好好人選，推薦一下。”對這剩下的幾個人，蕭太一心裡還真沒有合適的人選，所以想看看這幾位有沒有可以推選的人。

眾人沉思了一會，都在心裡默默想著自己認為合適的人選。既然蕭太一讓他幾人推薦，當然不能隨隨便便的就推薦，所推選的人必須慎重考慮。

趙德銘抬頭看了看，大家都還在低頭思量著自己的人選，“既然大家現在還沒有人選，我先提供個採購部的部長人選。我認為廠採購科的副科長候建平，如果出任我們公司的採購部部長，是比較合適的。以前我們廠的相關材料採購都是由他來負責，同時小候這個人，也比較實在，沒什麼花花腸子、不貪，在廠裡是公認的實在人與誠實人，道德水平比較高，我認為讓他來主管公司的採購是比較合適的。”

聽著趙德銘推薦了人選，其他人都精神一振，抬起頭來。

候建平？

對此人，蕭太一還真沒印象。

不過趙德銘這話還真說到蕭太一的心裡去了。對採購部部長的人選，蕭太一的要求還真不高，但從另一個角度來說，也真不低，就一個要求：職業道德水平。

無論是哪個時代，採購這個環節都是最容易出問題的地方。而且很快，中國就將進入由需方為主導的買方市場，這讓採購就更容易出問題了。所以蕭太一對採購部人選的職業道德水平，是尤其的看重。

在蕭太一心目中，道德二字，對有些人來說，可能是輕如薄低，但對有些人為說，卻是重逾泰山，是其抵禦各種誘惑最堅強的防線。

“老趙，這個建議，我認為合適，我也正準備推薦他呢？”王德平很乾脆，見是趙德銘推薦的人正是自己想推薦的，立馬支援。

見蕭太一把問詢的目光指向自己，包玉剛想了想，也覺得合適，就點點頭。

“好，既然各位都覺得候建平合適，我們就選定了他。你們三位哪位與他較熟？”蕭太一拍板。

四個都把目光指向趙德銘。

“既然趙師傅與他最熟，那就麻煩趙師傅出馬，一定要把他給勸來公司。待遇不是問題，他要什麼待遇，趙師傅你都可以答應。”見眾人都把目光指向趙德銘，蕭太一直接讓趙德銘出馬，“採購部的人選確定了，現在還剩下財務部與綜合部的人選，大家再推薦推薦。”

蕭太一目光從趙德銘臉上掃過，搖頭；再掃到王德平臉上，也是搖頭；然後掃到包玉剛，還是搖頭；最後掃到二胖，這貨乾脆就把頭一埋，當沒看見蕭太一的目光。

見眾人都不出聲，趙德銘一看，也不是辦法，硬著頭皮說，“蕭總，這兩方面的人，以前我們四人都沒跟他沒打過交道，這人都不熟，也不瞭解。如果硬是給你推薦，是一種不負責任的做法。你看這樣行不？財務這塊，你出面找廠裡總會楊思紅談談，讓她給你推薦推薦人選，她的推薦，我相信保證比我們四人推薦出來的合適。行政這塊，你找找餘主任，讓她給你推薦一下，她那兒肯定有合適人選。”

見趙德銘如此說，屋中除蕭太外的其他三人都直點頭。蕭太一無語，看來還真的按趙德銘的說法去做了。

“好，既然剩下這兩個部門的人選，大家都沒合適的人推薦，我們那就後面再說。對各部門內部的人選，我就不再參與。會後，玉剛把今天報名的人的名單給二位老師傅一份。你們把自己部門的崗位設定一下，並把擬任崗名單給我一份。”對此，蕭太一也不強求，先安排大家把自己部門的人員名單確定後再說。

“人事這塊說完了，下面我們把最近的工作商量商量。”

第三十六章　工作安排與準備

“當前，我們公司有三個比較緊迫的事需要解決。第一是公司簽約儀式與成立大會，第二是公司修葺與美化、工藝調整，第三是員工培訓。