工廠組建電子研發部門，不光是能提高工廠的產品研發能力，還能為李飛提供專業的電子技術人才，因為在晶片技術部門中，除了晶片技術研發，還有面對客戶的服務工程師，就是FAE工程師， FAE工程師，叫現場技術支援工程師或者是售前售後服務工程師。技術支援工程師主要是在軟體或硬體方向從事售前或售後技術維護、應用培訓、升級管理、解決投訴，提升客戶滿意度，擴大客戶對公司研發晶片的良好口碑。 … 這些技術服務類工程師，對晶片研發技術要求不高，只是面對客戶，解決或者反饋在研發產品的技術上的難題，所以李飛到時候可以直接從55家工廠提拔電子工程師， 另外，工廠組建了研發部門後，李飛後續招聘的研發工程師，可以先派到工廠的研發部門或者生產車間，先了解電子產品的研發和生產過程… … 由大深市晶片產業有限公司研發的FM晶片，在半年多的時間，佔據國內85%收音機市場後，引起了國際晶片巨頭菲力浦，索泥在國內的FM晶片銷售，斷崖式的大跌，可謂說是慘敗…， 一開始，國際晶片巨頭菲力浦公司，索泥公司，並沒有把大深市晶片產業有限公司放在眼裡，認為成不了氣候，華夏國不可能有晶片研發能力， 當電子行業進入9月份的旺季時，菲力浦國際晶片巨頭公司設定在國內東海市辦事處的一位銷售員，發現情況不對，這與往年的FM晶片銷售情況相差太大了， 於是，這位國內銷售員立即向位於香巷的亞洲區總裁，急忙地打電話彙報， 在1996年，這些晶片國際巨頭公司設定在國內的辦事處是根本沒有半點決定權，級別是十分低的，出現什麼事情必須向上彙報，而且彙報的物件還只是亞洲區總裁， 不像21世紀，這些晶片國際巨頭公司改變了策略，十分注重華夏國的市場，從辦事處低階身份直接升級為亞洲區總部，這樣的話，有了很大的決定權，可以先斬後奏，彙報的物件是公司全球總部，並且，晶片巨頭公司把亞洲區的辦公室從香巷，遷移到東海市… 位於香巷亞洲區的總裁，現在根本不瞭解現在國內的FM晶片市場，認為華夏國怎麼會有晶片設計能力， 於是，這位亞洲區總裁態度很傲慢，當國內銷售人員急忙打來電話，先指責了國內銷售人員，打擾了他午餐時間，然後，又不慌不忙告知國內銷售人員，有什麼事情，一定要按流程走， 這流程就是把晶片銷售下跌的原因，以及把競爭對手的公司詳細資料，整理成文件，而且文件內容必須突出主題，簡單明瞭，再以郵件傳送過來， 然後，亞洲區總裁看完郵件後，再對此事做分析處理…， 在此期間，這事情不得重複彙報！！！，一切等待亞洲區總裁的分析處理！！！ 國內銷售人員也只能無奈地搖搖頭，只好按照流程走，於是，就花了三天的時間，整理出晶片銷售下跌的原因… … 當國內的銷售人員把晶片銷售下跌的原因，是由大深市晶片產業有限公司…，以郵件格式發給亞洲區總裁， 一個星期後，亞洲總裁剛打完高爾夫球，才想到了還有這麼一件事情，於是，回到公司，開啟電腦， 看完郵件後，亞洲區總裁立即開心大笑，說一家剛剛成立半年的晶片設計公司能有什麼技術？而且，這家公司的員工只有2個人，其中一個人是叫李飛，李飛這一個人，在國際晶片設計行業中，根本沒有人知道，這麼小的角色，根本不用這麼擔心， 而且，一個人能研發出FM晶片，那麼，豈不是人人都能研發出晶片？ 於是，亞洲區總裁心情很高興，親自打電話給國內銷售人員，電話中先是反覆強調公司的歷史， 1891年成立於歐洲，主要生產照明、家庭電器、醫療系統方面的產品。並且，公司在晶片設計業務上，發展十分迅速，其晶片產品為：FM晶片...， 公司全球員工已達128，100人，在全球28個國家有生產基地和研發辦公室，在150個國家設有銷售機構，擁有8萬項專利，實力超群， … 這樣的話，也間接地告知國內銷售人員，大深市晶片產業有限公司剛剛成立半年，且員工的人數只有2人， 這樣的小作坊公司，怎麼能與我們的國際晶片巨頭公司相比！！！無論從實力，還是從技術研發能力…， 同時，也教訓國內銷售員以後別一驚一乍，要學會規範，有什麼事情，都是按照公司的流程來處理，於是，這位總裁併用剛學了華夏的成語，草木皆兵去形容國內銷售人員 並且，亞洲區總裁還要求國內銷售員解釋這草木皆兵的意思，國內銷售員就無奈進行簡單地解釋：意思是把山上的草木都當做敵兵。形容人在驚慌時疑神疑鬼。 這位亞洲區總裁聽後，對國內銷售人員的解釋不滿意，帶有自傲的語氣補充道：這成語《晉書·苻堅載記》：“堅與苻融登城而望