送走王曉晨，秦海回到自己桌前。他沒有繼續剛才的工作，而是用手支著下巴，琢磨起了青鋒廠的事情。

關於青鋒廠以及韋寶林的事情，在過去兩天裡，秦海已經聽寧默他們詳細介紹過了。從寧默他們的講述來看，韋寶林是個紙上談兵的書生，志大才疏，而且私心還很重，任人唯親，以至於把一個廠子搞得烏煙瘴氣。

青鋒農機廠的基礎非常不錯，金工、鑄造、裝配等幾個車間的裝置雖然說不上是國內頂尖，但也是應有盡有。像高頻感應淬火爐這樣的裝置，在這種縣一級的農機廠是不多見的，在青鋒廠卻能夠見著。

除了裝置條件之外，青鋒廠的工人水平也不差。據寧默、王曉晨他們介紹，青鋒廠有幾位老工人的技術在整個系統內都是很有名的。在寧中英當廠長的10多年時間裡，廠裡學技術的風氣很盛，所以一般的工人技術都比較過硬，這種學技術的傳統甚至一直延續到了現在。

這樣好的生產基礎，如果有一個能幹的當家人，再加上一些好的產品，在這樣一個狂飈突進的年代裡，很容易就能夠發展起來，日後成為國內頂尖企業也不是什麼大話。

可惜的是，青鋒廠的領導卻是韋寶林這樣的急功近利之人，隨便拍拍腦袋就上馬一個新產品，而遇到一點挫折馬上就全盤否定，連一點補救的努力都不去做。再好的企業，這樣折騰幾回，也得元氣大傷，最後就如後世的許多中小型國企一樣，黯然退出市場了。

命運讓自己來到了這樣一家企業，憑自己的能力，要挽救這家企業並不困難，困難的是，自己這些能耐能夠有一個施展的平臺嗎？

現在看起來，項紀勇、冷玉明、蕭東平這幾個中層幹部，應當是想救一救這家廠子的，而且他們也看好秦海的才華。但是，這幾個人只是中層而已，而且據寧默他們說，因為這幾個人都寧中英手下的干將，平日裡就看不慣韋寶林的做派，韋寶林對他們收編未遂，便把他們當成了另類。實在是因為國企幹部的任免程式複雜，韋寶林找不到他們的什麼把柄，這才沒能把他們從這幾個重要的崗位上擼下去。

項紀勇他們幾個開完會就到單身樓來找秦海，目的非常明顯，那就是希望秦海幫著他們把旋耕刀片的質量問題儘快解決。可是，韋寶林已經打算要轉產洗衣機了，現在去解決旋耕刀片的問題，有什麼意義呢？

唉，天要下雨，娘要嫁人，隨他們去吧，自己還是先和寧默他們小打小鬧，掙點起家的資本，未來如果青鋒廠真的垮了，至少自己還不至於餓肚子吧。

秦海在心裡想好了主意，這才把心思拉回到眼前，開始畫起幾件軍械的設計圖來。

第二天一早，秦海準時來到了鑄造車間，見項紀勇等三位科長和車間主任苗福南都已經在辦公室等著自己了，辦公室裡除了他們幾位中層幹部之外，還有幾位中年工人。

“各位領導，抱歉，來晚了。”秦海不容分說先做自我檢討。

“你沒來晚，還有五分鐘才到上班時間呢。”蕭東平看了看手錶，對他說道。

“既然已經來了，咱們就要說說這個高頻感應堆焊的事情吧。”冷玉明沒有那麼多廢話，直接就切入了主題。

苗福南一指旁邊幾位中年工人，說道：“這都是咱們車間的熱處理工，這是彭金根、劉建平、魏家立，都是老操作工了。”

“彭師傅、劉師傅、魏師傅。”秦海挨個地向那幾位工人點頭致意，對方則都以微微點頭表示回禮。不過，每個工人的心裡都在嘀咕著一件事：就這麼一個毛頭小孩子，冷科長他們怎麼會對他如此客氣呢？

“好，咱們閒話少說，我給大家講講這高頻感應堆焊的技術吧。”秦海沒有在意別人心裡想什麼，要想讓別人信服自己，只有拿出真才實料來，否則，就算你有一大把鬍子加上一卡車的文憑，又有何用？

“高頻感應堆焊的目的，是在工件的表面覆蓋一層合金焊層，以提高工件的耐磨效能，延長耐磨工件的使用壽命。

高頻感應堆焊工藝包括三個方面，一是焊層的位置、形狀和厚度的設計，這個冷科長他們有刀片的設計資料，完全可以解決；二是堆焊合金材料的配製，這是一種合金粉末，要求粒度均勻、熔點低、工藝性好，同時還要便宜；第三則是堆焊工藝規範，包括電流頻率、功率、堆焊時間。

後面兩項，需要根據我們的實際情況來確定，包括我們現有刀片的材料效能、現有裝置的能力，以及合金粉末的來源。在這方面，我可以提出一個大致的方向，但要找出最佳的合金配方以及