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在具體的管理職務上，我覺得可以如此設定，副組長、組長、副課長、課長、專項經理，部門副經理、部門經理、副總經理、總經理，副總裁。由小到大，一共十個職務級別。總裁不在此列。如此設定我覺得更能有效的加強公司的管理。你們覺得呢？”

“你說得對。”陳鋒馬上就點頭贊同了程玉菡的這番提議，實際上她不說，陳鋒也想著對生產基地這邊的員工進行更有效的管理。工人兩次請願的事情，不僅程玉菡從中現了不妥，陳鋒當然也現了。現在程玉菡提出來的這個建議，大體上跟陳鋒想的差不多。

陳鋒這一番總結，三女聽得都是連連點頭。

程玉菡略有些感嘆的說道：“說到底，還是我們的經驗不足。若是那些在國內大企業有過幾年工作經驗的，都能很好的處理這個問題。所以，我覺得應該早點在我們領導層補充幾個有過大型企業工作經驗的人了，最好是在國內同類企業工作過的。你們覺得呢？”

張婷婷關心的問道：“那具體給他們什麼職位，副總裁嗎？是不是一下子有些拔得太高了。”

程玉菡搖頭道：“我們現在主要欠缺的是對一線生產工人的管理經驗，所以，我們現在急需的就是對一線工人的管理人員，還有就是對生產環節的管理。簡單一點講就是需要在一線有著豐富管理經驗的人才，這種人才可以沒有什麼很高的學歷，因為即使那些哈佛mba畢業過來在這個位置上也可能管理不好，因為他們沒有相關的工作經驗。至於公司總體全域性上的管理，我們三個，我覺得還是能夠勝任。我們公司現在不缺元帥，而是缺衝鋒陷陣的將軍。可以安排幾個經理級的崗位，比如專門負責一線工人管理的，此前雖然我們也招聘了一些管理人才，但目前來看，他們還是有些欠缺的，至少在上次一線工人請願那時候表現的有些不合格。我們可以專門增加一個經理，來專門負責管理一線工人。這一點，我們在員工等級上可以借鑑一下寶島企業和東瀛企業的做法。此前，我們的員工等級有些太籠統了，尤其是一線工人，我們只區分了普工和資深工，在上面就是組長和車間主任，然後就是經理，再然後就是我們這三個人了。

如此，在企業的管理幹部上雖然精簡了許多，在一定程度上節約了人工成本，但在工作效率上。尤其是在對整個公司上下的掌控上卻不是很嚴謹和嚴密。若是我們管理上能夠做到嚴密的話。一線工人的兩次串聯和請願活動就不會鬧起來。至少我們第一時間會得到訊息。而上次和這次，我們這些管理層都沒有第一時間從下面得到他們串聯然後向我們請願的訊息，這無疑說明我們在對一線工人的管理上出現了紕漏。那些小組組長，本身就是一線工人的一員，他們不上報情有可原，而那些車間主任也不上報就有些失職了，他們要麼故意知情不報，要麼就是完全不知情。不論是哪種情況都是不稱職的。所以，我覺得車間主任這個崗位完全可以撤銷掉。用其他的職位來代替。

我對寶島和東瀛的企業架構做了一些瞭解。其中寶島的企業是比較契合我們公司的，將員工進行統一分級，甚至多達二十個級別，對員工的管理非常的嚴格，可以說是完全軍事化的管理。我們顯然不能如此，但這員工的分級也值得我們借鑑，我覺得可以將員工分為十個等級，分別從一級員工到十級員工，每一個級別的基本工資要有區分。每個領導崗位除了初期之外我們招聘的之外，一定要有相對應的員工級別。比如一級員工的資歷。不可能擔任組長。而要擔任組長，必須要有至少二級員工的資歷，而經理級別的必須要有九級員工的資歷，總經理的話，必須要十級員工的資歷。

在具體的管理職務上，我覺得可以如此設定，副組長、組長、副課長、課長、專項經理，部門副經理、部門經理、副總經理、總經理，副總裁。由小到大，一共十個職務級別。總裁不在此列。如此設定我覺得更能有效的加強公司的管理。你們覺得呢？”

“你說得對。”陳鋒馬上就點頭贊同了程玉菡的這番提議，實際上她不說，陳鋒也想著對生產基地這邊的員工進行更有效的管理