關燈 巨大 直達底部
親,雙擊螢幕即可自動滾動
第168部分

了天馬行空的設想,很多大膽的想法甚至是何磊從未聽說過的,這讓何磊產生了一種參與到其中的渴望。不過何磊在社會上闖蕩多年,自然早就已經走過了那種容易熱血衝動的年紀,涉及到自己的前途和未來飯碗,他可是一個務實主義者。

“不是我不相信奉董,實在是這其中有些事情有點匪夷所思。”何磊合上資料夾,看著本佳華,緩緩地說道:“資料上這些東西,奉董可以保證在藍鯨島可以一直存在嗎?”

雖然久居國外,但是縣內的環境汙染他也是很瞭解,海豚等生物不太可能在近海海域久留。像美國華盛頓州附近海域上常年可見大群虎鯨的場面,想來在國內應該很少見。若是資料上表明的海豚現象不能持久,估計藍鯨島很快就會陷入平庸,和一般的度假島嶼根本就沒有任何區別。

這一次何磊放棄在紐約的高額年薪回國,除了父母漸老,想要回家盡孝之外,還有一個原因就是想要在國內創立一番事業。先前透過思凱公司,他對於藍鯨島的發展計劃到是頗感興趣,但是見到有些異想天開的規劃書以及年輕得過分的舉佳華之後,他到反是有些患得患失起來了。

“這個請何先生放心,資料上削情況我們有技術條件可以讓它一直存在。”奉佳華知道對方擔心的是什麼,微笑著說道:“技術層面以及外界的一切壓力,都有我們董事會來替你解決,您就只管用最短的時間把藍鯨島建設成一個頂級的度假勝地就行了。”

“如果沒有這些特殊的景觀。我最多能保證藍鯨島成為一個一般的度假島嶼,盈利不成問題,但是要想脫穎而出,就難了點。”對此。何磊也是實話實說了,畢竟凡事都要擺開了講是一件好事情。

“這個沒有問題,接下來我們就把薪酬談一談吧。”看到何磊已經是同意了自己的邀約,舉佳華自然是頗為高興,因為早一天招到總經理。藍鯨島的準備就會更充分一點。

到了這個時候,談判就進入了技術的層面,雙方開始在安家費、薪酬、分紅以及支付方式上展開了激烈的討論。

最後,敲定了何磊的年薪為力萬鵬,分紅是利潤的劣,從明年元月一號開始算起,另外還有一些額外的福利。此外,藍鯨島公司還得支付何磊刃萬的安家費,不過今年最後的兩個月,藍鯨島就不用給正在籌備公司的何磊支付其他費用了。

簽訂合約之後自然是三方面皆大歡喜了。本佳華這邊是找到了可以帶領藍鯨島走向輝煌的人選,黃思琪自然是拿到了數十萬的佣金,而何磊也是得到了一個參與建設大型度假島嶼的機會。

最後何磊就先返回杭州的老家辦理一些個人事務,過兩天之後再到寧波報到,正式開展工作。

舉佳華和羅子全則是留在上海,準備再挑選思凱公司挑出來的人力資源部經理人選,招到人之後再返回寧波。畢竟接下來還有很多中低層的員工要開始著手招聘、培颳了,人力資源部必須儘快

最後本佳華在思凱公司提供的名單裡面挑選了一個在多家酒店人力資源都有過任職經驗的付蓉蓉,然後才返回了寧波。

付蓉蓉因為丈夫從上海調任寧波,網好是想跟著往寧波發展,為此才在思凱公司登記了自己的資料。這一次碰上藍鯨島的招聘。讓她是正中下懷,既可以很快地找到滿意的工作,又可以跟隨丈夫。這也是和藍鯨島方面給出的高薪有一定的關係,畢竟田萬年薪工作也不是那麼容易能找到的。

回到寧波之後,奉佳華和何磊、付蓉蓉一起商量之後,開始按照一定的標準在各夫人才網站以其寧波市的人才市場上釋出了招聘資訊,開始招兵買馬。

當然了,這其中還是有著輕重緩急的,比如人力資源部、財務部、採購預算部的人員自然是排在前面。那些客房服務生、餐廳服務員就可以放後一段時間,等到準備開業的時候再進行招聘和培就可以了。那些個電氣維修工、資訊系統工程師等技術人員,則是要根據島上的建設進度來安排,既不能太早。也不能太晚了。

所有這一些,都需要舉佳華、鄭海、周毅、何磊以及付蓉蓉的相互溝通,才能達成一致,做到協調。為此,舉佳華把幾個人組成一個協調委員會,每一個人把自己手頭上負責的部分定時進行交流,然後才排出工作的進度表。

這樣的話,公司的主要領導就都能清楚地知道島上每一個專案的進度。對於自己手上的工作也是心中有數。

隨看來往的資金量是越來越大。鄭海逐漸地把島上的基建部分交給了周毅以及他手下的專案小組,由他來緊盯著島上正在進行的每一個專案。鄭海則