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第2部分

板的行列,雖然他們的職業生涯就此告一段落,但事業生涯卻會因此有了一個很好的開端。

在《杜拉拉昇職記》中,杜拉拉和海倫正是這兩種人物的代表。

四年之內,杜拉拉獲得兩次升職的機會,靠的是什麼?有人說她運氣好,有人說她能力好,這些都沒錯。但最重要的是,在這些運氣、能力的背後,她自身高遠的職業理想才是最強大的原動力,那就是 要成為職場中的主角,成為DB中國的中產階級,獲得財務自由,從而實現“自由自在地活”的夢想。而最終,也正如她所願。

而海倫的職業理想則很簡單。對於她來說,在DB當前臺就挺好,甚至要比到香格里拉大酒店當前臺強,起碼上班不用站著,還不用倒班。所以,別人做前臺是為了把這當成跳板,將來另謀高就,而海倫的不思上進卻讓她做了整整7年的前臺文員。儘管後來被拉拉提為助理,但也始終是DB中國裡的一個小小的配角,自始至終都是拉拉的“跟班”。如果沒有杜拉拉,海倫在前臺也許再呆7年也未可知。

由此可見,造成職業命運差異的根本原因就是:職業志向的不同。如果你踏入職場的目的只是為了混口飯吃,解決基本的生活需要,那麼職業帶給你的也就只有這麼多,有時候甚至會更少;但是,如果你踏入職場的目的是為了更高遠的職業理想,是為了今後在職場中揚名立腕,叱吒風雲,那麼職業帶給你的或許就是無數的機會,還有你想要的成功。正如拿破崙說過的那句名言一樣:不想當將軍計程車軍,不是好士兵。如果你想在職場這幕大戲中成為主角,那就要成為一個有野心、有目標、有遠大志向的人,否則你只能成為配角,甚至淪為更慘的龍套。

拉拉族職場潛伏記2:三個女人一臺戲 職場中的女人靠什麼贏得青睞?

碩士畢業那年,小葉已經二十四歲,畢業後她便應徵進入了CF的中國總部。

與小葉同一批進入CF中國工作的還有五個人,他(她)們被分配到了不同的部門,其中小葉和B小姐一同進入了公關部,其他四人則分別進入了銷售部和人力資源部。

小葉天生很勤快,又因為自己是一個職場新人,所以平常辦公室裡跑腿打雜的事兒她總是搶著幹,影印材料、整理檔案,甚至是倒咖啡,小葉都衝在前面。而且幾乎每天,小葉都是第一個來到辦公室,主動把辦公室的衛生打掃一遍,擦桌子、倒垃圾,從不怠慢。

而B小姐對小葉的這些行為卻深感不屑:同在一個辦公室,大多數都是同級,我憑什麼這樣為別人“服務”?做好自己的工作就是盡本分了!有空閒的時間,還不如上網聊聊天打發時間呢!反正多做事又不給多開工錢,何苦讓自己這麼勞累呢?所以,B小姐很少早到,幾乎每天都是踩著點兒來上班,下班也總是第一個“衝”出辦公室,偶爾還遲到一下。小葉在她眼裡是典型的“傻大姐兒”,所以每次當小葉為了

2。你想在文員職位上一呆就是七年嗎 志向決定命運(2)

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同事的事情跑前跑後的時候,她都不免在背後嘀咕一句:“傻帽!”

小葉是真傻嗎?當然不是。她這樣做並不是因為自己真的有多餘的精力和時間,而是因為她清楚地知道,自己在這間辦公室裡屬於資歷最淺的那撥兒人,對業務不熟悉,對辦公室政治也不太瞭解,如果想要儘快掌握這些,那自然少不了要向同事們請教,但是俗話說“教會徒弟,餓死師傅”,有誰會心甘情願地把這些規矩教給你呢?所以小葉用替同事們跑腿打雜這一招來獲得他們的好感,這樣,在自己面對業務難題或是人際難題時就可以找他們幫忙了。果然,每當小葉向同事們請教一些問題時,他們大多會礙於平常小葉的幫忙而多多少少指導她一些,這樣一來,小葉無論在業務還是人際上的進步都還不賴。

而小葉之所以想要獲得這些進步,當然不止是為了在這間辦公室裡生存下來這樣簡單,她心裡其實有著一個更高遠的職業理想,那就是:一定要在CF中國的公關部有所作為,也就是說要憑藉自己的努力和日臻完善的各種能力爭取獲得職位上的晉升。而要想達到這個目標,當然要付出一定的代價,比如現在的跑腿、打雜兒。

上司老孟對小葉的表現也很滿意,他很喜歡這個性格開朗,而且勤快好學的下屬。於是,手頭上有些找誰做都可以的工作時,老孟總是指名交給小葉,表面上看來他好像在給小葉穿“小鞋兒”,但實際上他這是在鍛鍊小葉,幫助她儘快