地位，重新成為一隻幹苦力的狗。甚至，還有可能還會被淘汰，失去這份拉雪橇的工作。”

小羚羊聽完後，點了點頭，但它對答案還不是完全滿意，所以它告別了五隻拉雪橇的狗，再次上路了。

小羚羊一邊走一邊思考著：第一條狗，應該屬於滿足現狀型的，它和那隻驢子的情況大同小異；第二條狗，可能對於自己的現狀並不滿意，可是迫於身後那根鞭子，才不得不被動地工作；第三條、第四條狗雖然都在努力奔跑，但是動機卻不盡相同：一個出於嫉妒，一個出於野心；至於那條領路狗，是為了保住自己現有的位置而努力吧。

小羚羊想的基本上都是正確的，但還並不具體。下面關於這五條狗的工作態度，我們分別給予評價。

第一條狗所代表的一類人，他們本來擁有不賴的工作和崗位，也取得了一定的成績，但當他們攀升到一定的高度時，卻停滯不前，躺在原有的成就上睡起了大覺，滿足於現狀，不思進取，令人十分惋惜。這種行動上的遲緩、思想上的愚鈍和道德上的翫忽職守，導致大量的工作崗位有名無實、大量的工作資源被無謂地浪費掉。

這就好比一夥人出去玩賽車。膽大的，幾圈過後，就“飛”了起來；膽小的，任別人一再超過他，也不緊不慢地走著。回來的路上，有人說：今天終於有了風馳電掣的感覺了；有人卻說：我老是覺得不夠快。

第5章 競爭：五隻拉雪橇的狗（2）

你覺得說哪句話的人跑得更快呢？

乍聽之下，似乎是第一個。細想一下，卻發現不對。原來說“不夠快”的，乃是一行人中的速度最快者；而有“風馳電掣”之感的，恰好是其中最慢的那一位。

一個因為感覺“不夠快”，才會越開越快；一個已感覺到“風馳電掣”了，當然不會再加速了。這個簡單的故事，恰好說明了一個道理：滿足現狀，只會讓你停滯不前，成為最落後的一員。

與其相比，第二條狗屬於消極被動的型別，在工作態度上它與第一條狗沒有什麼區別。在我們的周圍，這樣的人也隨處可見：只有在形勢所迫下才會去專心工作，對於自己身上的潛力無動於衷，遇到事情總是敷衍塞責，寧願呆在原地也不肯花點心思向上攀登。

這些人私下裡認為自己很聰明，他們滿足於混日子、敷衍了事、混水摸魚，過一天算一天，日復一日、年復一年地浪費自己寶貴的青春、生命和大好前程。他們為了吃飯而吃飯，為了工作而工作，從一個地方跳到另一個地方，好像做了很多事，卻沒有一件事情做得讓人滿意。他們渾渾噩噩、得過且過、直到退休仍然一事無成。

這兩種工作態度固然不可取，但在我們的周圍，數量最多的恰恰正是這兩種人。最可怕的是，這種工作態度是可以傳染的。他們消極的情緒，會像病毒一樣傳播到空氣中，進而影響到整個團隊的工作積極性。

因此，一旦我們的思想中出現了這種情緒，就不得不高度警惕了。

嫉妒是一根毒草

第三條狗的情況，我們可以稱之為“職場嫉妒症”，這類員工在職場上為數不少。

第四條狗奔跑的動力，源於一種野心，也是很正常的人的心理。如果我們沒有野心，每天拼命賺錢是為了什麼？但是，把野心變成動力需要有一個前提，那就是要有良好的心態，能夠積極地面對失敗。否則，一旦在事業中遇到挫折，也容易患上“職場嫉妒症”。

舉個例子。老張是一位老員工，業務過硬，為人也忠誠可靠，但由於不會“來事兒”，多年來一直未能得到重用。看著一些比自己資歷淺，能力也與自己差不多的人，憑著擅長領會領導意圖、溜鬚拍馬，在職場青雲直上，老張的心裡就頗為憤懣，時常對著同事發牢騷。

辦公室的小莉剛剛畢業，看著同在一個辦公室的小梅憑著漂亮臉蛋和一張會說話的小嘴，把主任哄得天天眉開眼笑，醋意大發，時常背後冷嘲熱諷：“她有什麼了不起，不就是主任的‘小蜜’嗎？”

想必很多人都曾有過和老張、小梅類似的經歷吧。多數人遇上這種事情，雖然心裡不滿，但能夠順其自然，不過分計較，也有的人則會對此耿耿於懷，或者直接找領導去說理、和他看不慣的人吵架、悄悄地動用心計，或者和自己的“假想敵”爭寵、勾心鬥角。更有人把對“假想敵”和領導的不滿長期壓抑在心裡，一個人生悶氣，甚至因此悶出病來。

下面這個故事，雖然有些極端和荒誕，但還是能夠說明嫉妒帶給人的巨大危害：

夜深了，一