聽說，有的地方在搞“寬頻工資”，這主意不錯。這樣稀缺的專業人員拿的工資有可能比他們的上司高，可以安心鑽研，不必為少得可憐的“領導”職位打得頭破血流了。

漲工資是多給胡蘿蔔嗎？有時候是，有時候不是。幹得好，漲得才有道理，不過怎麼知道是否幹得好是個頭疼的問題。於是，大家紛紛搞“績效考核”，要不人力資源管理為什麼這麼熱呢？

福利，這是第二種跟錢有關的胡蘿蔔。比工資好的地方是，給了工資你管不著別人怎麼花，給了福利卻可以“定向使用”，順便帶來一些“忠誠的員工”——畢竟住著單位的房子跳槽會比較困難一些，拿了助學貸款只好等結業之後再說，定點購物卡也沒辦法拿去炒股票。

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第4章 薪酬：晃盪在眼前的胡蘿蔔（2）

獎金，第三種跟錢有關的胡蘿蔔。獎金本身是個好東西，只是它的管理成本太高，薪酬福利已經夠人力資源部門忙得團團轉了，還要弄獎金的事。另外還經常帶不來好結果，因為只要分配獎金，人人都要執著地追求“公平”。所以，不少老闆只發年終獎，一年一次，老闆說了算，和工資一起發，公司機密，誰也別問誰了。

此外，跟錢有關的胡蘿蔔還有很多——給你股份，你就是公司的股東；給你股票，你就可以參與年終分紅；給你期權，你就可以在將來的某一天換成現金了。

總之，對於老闆來說，胡蘿蔔存在的目的，就是為了更好地讓員工為其做事，實現其偉大的目標。而對於員工來說，怎樣看待那根晃盪在眼前的胡蘿蔔卻是至關重要的。

每個人到一個新的單位去應聘時都是主動的，有了找工作的主動意識，才會有應聘的行動。工作固然是為了生計，但應該還有比工資更為重要、更為豐富的內容。

首先，要有不要只為薪水而工作的意識，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但絕不是惟一的一種。一個人如果只為薪水而工作，沒有更高遠一些的自我提升和發展的意識，工作起來也就沒有了主動參與的積極性，所有的事情都是被動地在接受。這樣一來，公司的活動沒法開展，你總是被強迫著做事，自己也會覺得很累。

一個以薪水作為個人奮鬥目標的人，是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作的目的之一，但是從工作中真正獲得的卻不只是工資卡中的數字。如果工作僅僅是為了麵包，那麼生命的價值也會被貶低。人生的追求不僅僅是滿足生存需要，還要有更高層次的需求，更高層次的動力驅使。

工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己獲得內心的平安，這往往是成功者與失敗者的不同之處。工作過分輕鬆隨意的人，無論從事什麼領域的工作都不可能獲得真正的成功。

將工作僅僅當作賺錢謀生的工具，這樣的人其實是悲哀的。

比薪水更重要的東西

如果你請教那些事業成功的人士，問他們在沒有優厚金錢回報的情況下，是否還會繼續從事自己的工作？

相信大部分人的回答都是：“絕對會！我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作。”

想要走上成功之路，最明智的方法就是選擇一份即使酬勞不多、也願意繼續做下去的工作。如果你覺得這份工作是被動的、沒有樂趣的話，最好的選擇就是離職，重新開始。當你熱愛自己所從事的工作時，你也將成為別人競相聘請的物件，並且獲得更為滿意的酬勞。

從提高能力、增長智慧的角度來看，任何工作都是為自己而做的，不存在打工者與老闆的差別。每個成功者都經歷過打工的時期，而對待工作的不同態度導致了不同的結果。

在不具備自己創業的條件下，你需要為別人打工，來獲取最基本的生活保障，並有所積蓄，以便為將來自己創業或選擇自己更為喜歡的職業奠定物質基礎。

但是，作為一名立志成功的人，你就必須為將來的創業積累經驗、提高技能、儲備人脈、豐富知識。這就是說，工作所能帶給你的，要遠比工資帶給你的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含著使個人成長的機會。你是在為薪水而打工，但並不僅僅是為了薪水而工作。

薪水只是工作的目的之一，你一定要認識到比薪水更為重要的東西。如果你只為薪水而工作，那麼你會因此失去很多東西。那些因為薪水低而對工作敷衍塞責、當