業技能，再加上黃金年代都奉獻給了祖國和軍隊，要從頭補起，又談何容易。最後一個問題，當然是市場經濟浪潮的衝擊。再往前一段時間，好歹分配一個工作，即使待遇再差，也是一個鐵飯碗。而現如今，國有企業或者集體企業也面臨破產解僱的問題，很多老兵被解僱以後，很難自己找到新的工作。

社會處於一個變革的年代，現在講的是要“摸著石頭過河”。但退伍老兵這個群體，在這個特殊的年代，在這個風風火火奔向富裕的時代，卻多多少少成了被遺忘的那批人。

去青大前的那一週，江之寒和樓錚永，肖邯均，還有陳振中這批現在公司的退伍軍人在一起吃了次飯，然後在肖邯均的家裡一直聊到很晚。江之寒聽樓錚永他們講他們認識的戰友的故事，心裡很受觸動，想要幫助他們的決心也就更大了。

樓錚永提交給江之寒的計劃相當的翔實，而且已經有了一個完整的框架。有些事情，即使現在沒有能力去做，也會放在長期的規劃之中。

在樓錚永的計劃中，幫助的形式主要有三種。一，透過正常的渠道，幫助退伍老兵們落實相關的政策。二，幫助退伍老兵進行職業技能的培訓和尋找再就業的機會。三，對某些身體健康或者家庭困難的老兵給予一定的現金補貼。

坦率的說，以現在公司的規模，這個計劃有些過於雄心勃勃了一些，但它和江之寒的理念非常的吻合。雖然不是所有的事情都能夠一步到位，但有個長遠的目標總是一件能激勵自己前進的好事。

在現在這個階段，放少量的資助金，幫助退伍老兵尋求政策範圍以內的合理幫助，以及幫助他們尋找就業機會都是可以做的事情。俗話說的好，一起同過窗，一起扛過槍，都是了不起的情誼。很多老兵退伍以後，還會保持書信聯絡，也有些類似於同鄉會之類的鬆散組織。江之寒和樓錚永決定從身邊做起，先篩選他們認