和經營理念

一個領導者可以不懂得專業知識，但必須懂得如何來領導團隊。

比較起之前的幾個應聘者，傑森的思路相對保守一些，但處理問題更加冷靜。這或許和他的生理年齡有關。

“嗨保羅博士，您能談談招聘以及收購意圖嗎？”

“Y博士，你準備在矽谷開設公司嗎？”

“楊，聽說你和谷歌簽訂了‘谷歌眼鏡合作機會’這是真的嗎？”

“抱歉，現在還不方便透露”

中午12點，第一天招牌會結束，楊葉剛走出會議室就被大群記者圍住，一些來晚的人都帶著遺憾的表情。

楊葉也沒想到會來這麼多人，他以為第一天能有七八個就了不起了，但還是低估了無限夢在矽谷的名聲。

吃過午飯後，楊葉在個人臉譜網上更新了招聘資訊。

這次他把招聘改為了約見模式，每天楊葉將從中抽取80人參加面試。並在資訊中公佈公司郵箱接收電子簡歷。

下午1點，楊葉來到山景城南部的一家雲技術公司，因為之前有過交流，使得談判進行的很順利，無限夢出資2100萬收購所有股份。

15分鐘，四人又接連出現在矽谷山景城周邊幾家電子科技公司，其中包括一家上個世紀很有名的晶片研發製造公司——黑石。

黑石建立於冷戰時期。他的幾個創辦者都是迪拉。艾維斯科技公司技術骨幹，後來不知為什麼迪拉公司在最鼎盛時期裁人。於是那些被趕走的高層便創辦了黑石。

黑石專門從事晶片設計、微電子製造，涉及領域包括CUP、記憶體、磁碟、硬碟、手機整合晶片以及二流攝像頭。

九幾年黑石曾一度與AMD、英特爾抗衡過，但也僅僅是兩年。

隨後他們的技術水平遇到瓶頸，現在只能靠著與發展國家電子裝置公司合作才能活下去！

在2010年之前，山寨手機最盛行的那幾年中，除了聯發科之外，他們可是幕後另一大推手。

黑石推出的高密度整合晶片組解決方案，給華夏各大廠商解決了製造難題，幾乎不用製造。組裝起來就能用。

隨著科技進步和市場淘汰，手機進入智慧時代，聯發科早早的就看重這一點，一邊製造廉價CPU，一邊繼續發揚自己的優勢，而黑石正在同一大批山寨廠商慢慢老化

面對不斷失去的市場份額，黑石全員降薪已超過80％！

最讓人感動的是他們都沒有離職！

這群老一輩的科研成員正在用堅定。捍衛當初的誓言——即使黑夜降臨，我們依如磐石！

“呼~真是偉大的一群人！”

凝視著大廳正中的口號，楊葉似乎已經被話中的精神所感染，這比他的無限夢更加深沉！

“他們或許已經陳舊，但撥開表面的灰塵後，你依舊可以看到永不褪色的光輝�