僅是公司，麻煩也不僅僅來　自＇炫*書*網＇於外頭。

人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，萬事古難全。

第八章　林子大了（二）

聯合技術公司內部的人才學研究很發達，員工的智商和情商都測評過，並根據個人習慣、愛好和特長安排到合適的位置，不會因為自然科學領域佔統治地位而排斥傑出的管理人才，事實上管理人員除了少數專業部門，其他的都有雙領域背景。

智商和情商高的人都是聰明人，這兩種人正常情況下都可以活得很好。我們這個社會很奇妙，雖然智商和情商都很重要，但幾乎所有的群體裡面，大眾心理崇尚智商，貶低情商，天才級科學家往往能得到更多的寬容和普通人發自內心的尊敬。至於政客或者所謂的政治家，有頭腦的人自然能分清楚他們的行為。

在生活中，情商（EQ）卻比智商（IQ）更重要，很多心理學家根據調查認為30％的IQ＋70％的EQ＝100％的成功。這個公式對普通人來說可能很正確，但對於社會金字塔的中上層，經常處於失效狀態。

所謂情商，就是指自制力、熱忱、毅力、自我激勵能力以及人際交往能力。在某些不正常的社會環境中，臉皮厚加圓滑等於情商高，華夏更有“人至賤則無敵”的說法。

與智商多來　自＇炫*書*網＇先天不同，情商受後天的影響很大。智商和情商經常交織在一起，互相影響。智商超高的妖孽甚至可以超脫很多規則，但情商再高的人也不得不屈服於現實社會，沒有一個好出身，再好的技巧有時也難逃滅頂之災。情商對成長的文化環境有依賴，比較難測定；智商和專業能力，容易評估，發達國家在移民標準上，充分體現了這種規則。

一個團體精英越多，越容易激發成員上進的能量，這在生活中很常見。威森科技和威林科技的人才密集度之高，足以產生核聚變。

威森科技所在的威森市，平靜中透著一絲不尋常的氣息，這裡很好管，這裡也很難管。保安部威森分部與威森市警察局在同一大院裡辦公，是掛著兩套牌子的相同人馬。小偷小摸幾乎絕跡，大的暴力事件也不可能發生，他們主要的工作就是防止閒雜人等進入威森市，另外就是處理常見的高智商人群在公共場合經常莫名其妙發生的意外衝突。

這裡天才很多，普通人不多，怪人很多，行為很正常的人不是太多。

就拿李莊和他的朋友圈來說吧，這幫人其實都不太正常。

先說李莊自己，不管怎麼定義，李莊都不能算普通人，無論是哪種身份。他的生活其實很簡單，除了研究和必要的工作程式，大多數時候都和自己的小圈子在一起。

威森科技裡的怪人、異人或者說是瘋子不少，相比之下，李莊還算是個正常人，他的行為模式除了偶爾的抽風和奇思妙想外，跟普通人的生活沒有太大不同。

天才在某些方面造詣精深，非同一般。在其他方面，如生活能力或者情緒控制上，低能和古怪很常見。這些人事業輝煌的同時，家庭生活上，卻要看老天的態度。

孫國寶在威州很出名，因為這傢伙喜　歡＇炫。書。網＇留名，他研發的產品說明上一定要掛上自己的名字。周奇森這傢伙，跟他經常見諸報端的大名相比，他的綽號遠近聞名，連堪培拉都知道。他只要在辦公室就精神百倍，猶如打了興奮劑，這絕不能用敬業來推斷，估計是其他的原因。

拿孫國寶和周奇森對比一下，孫國寶的智商明顯要高於周奇森，但情商遠不及，口才也不好，只有談到技術問題時才能滔滔不絕。在李莊看來，國寶和周奇森對公司同樣重要，談不上誰高於誰。如果能談到偉大，國寶留名的機率比周奇森高。單論綜合的聰明程度，周奇森無疑高於國寶，出類拔萃。正是因為周奇森和張凱等管理層成員的高效工作，才讓聯合技術公司這樣的龐然大物能順利運轉。

周奇森這種人，無論在哪裡，都會過得很好，家庭生活也會比較幸福。張凱當初就是利用了一下他的不安分心理，才將他哄到威森科技在K城的實驗室園區考察。

國寶的家庭幸福則依賴於他與韓清秀之間的緣分，要是碰到一位心機深沉的女人，他的後半生未必會有好的結局。毫無背景的傑出科研人才只有兩條出路可走，要麼依附大勢力，要麼忍受平淡的生活。

他只是性格好，情商還沒有低於平均線，知道懷璧其罪的故事，所以那個特效營養液被他藏了好幾年，更不要說驚世駭俗的基因鏈修補技術和轉基因植物方面的研究。如果他沒有李莊這樣的朋友