有的為了表示公平，也可以讓社員們互相評定，評出每個社員的底分。

一般每年年初評定一次，在一年裡基本就是固定不變的。

比如一個壯勞力，經過評定就是十分，一個壯婦是七分，然後上工的時候，早上佔百分之二十，上午百分之四十，下午再百分之四十。

這些都是根據社員們幹活兒的多少、力氣來評定的，比如說鋤地快慢，挑擔子多少斤走得快慢等等。

時間幹滿，活兒過關，這分就可以拿到。

這種最容易打擊社員的積極性。

所以也有其他方法配合，可以包工，把一個活兒評定多少工分，然後交給幾個人幹。還有些要求按量記工，像割草、拾棉花等。若是有加班、緊急的活兒，也要適當給社員加工分。再有一些雜事或者專項技能要求比較高的，只能某人或者某幾個人做，就要單獨記工分。

但是在莫家溝，只有一種，那就是隊委會說了算，說幾分就是幾分。

為了表示公平公正，崔宗德讓社員們集體評定。

周明愈就直接讓社員不記名投票，又解決了一部分社員的問題。

莫家溝大部分社員姓莫，除了崔姓，還有張、孫等戶。這裡面很多人當初受過莫樹傑爺爺和祖父莫文淵的恩惠，雖然有人升米恩鬥米仇，受了恩惠不但不報反而反咬一口，卻也有人是知恩圖報的。

當初那些幫著莫樹傑把成分壓倒中農的，就是知恩圖報，他們對莫樹傑一家充滿同情，現在有機會重算工分，當然也儘可能地給多一些。

畢竟，哪怕莫樹傑分的少，他們也沒多吃一口，全都被隊委會的人拿走的。

既然如此，幹嘛不給莫樹傑家多一點？

如果讓他們直接說，可能都不敢得罪崔宗德，可週明愈說投票是不記名的，投紅豆綠豆，所以他們覺得沒事。

周明愈根據莫樹傑一家和別人的對比，評定莫樹傑適合幹精細活兒，會伺候牲口，會編席編筐子，而且還認識字，完全可以做保管一類的工作。

如果做這種工作，那一天是有十工分再加補貼的，至少有十二工分，現在九分是必須的。

而沈淑君做活兒也不慢，比很多婦女都好，比起崔宗德家的老婆子媳婦更好，他家的都拿十分，沈淑君和她們一比拿十五都不過分。按照正常，沈淑君至少可以拿六分半的，以六隊的水平可以評七八分的。

現在才給她三分，還經常被找藉口扣光拿不到。

莫應棠雖然才十五歲，可他幹活拼命，十分也是可以拿的，就算九分社員們也心服口服。

大家都一起幹活兒的，很多人都挺喜歡這個孩子，不說話，悶頭幹活，誰有幹不動的知道搭把手，一點也不吝嗇力氣。

所以有些社員尤其家庭有盈餘的老人和女人，都喜歡偷摸給他口吃的。

二弟莫應斐也能有六分。

三弟現在只能割草或者幹雜活兒，記件拿工分。

周明愈和莫茹也知道，最重要的不是如何評定這一家的工分，而是如何保證他們努力幹活兒就能拿到應得的。

怎麼才能保證，崔宗德這些人，不找茬故意剋扣他們的工分。

村裡沒有可以和崔發忠相抗衡的人存在，那就治標不治本，除非有另外一股力量可以抗衡崔發忠，才有可能。

能和崔家抗衡的，也只有莫家。

莫家有能立得起來的人嗎？

他們也很期待。

一場生產隊會議，重新評定好莫樹傑一家的工分，又把這幾年的布票、棉花票、油等都算給他們，已經給的就在裡面扣除。

那會計噼裡啪啦打一通算盤，也算不出個所以然來，不是說賬目不對，就是說以前有發過的等等。

最後莫茹把賬本拿過去，讓莫應棠幫她念，她用筆算，沒一會兒就算出幾個賬目來。

“崔會計，有些模糊不清的我們也不計較，可明白有賬的還是要算清楚。”她說完把賬本往桌上一扔，笑了笑。

他們沒有要求額外的補貼，只不過要回家裡應得的而已。

崔宗德雖然臉色很難看，但是崔發忠有言在先，他卻是不能反對的。

最後只得如此。

他拉著幾乎有三尺長的臉，氣呼呼地道：“散會！”

他還得去給書記和大隊長彙報呢。

開完會，莫茹和周明愈也帶著弟弟們回家，在門口看到欲言又止的崔公平。

周明愈直接