，就必須讓自己變得更好，小心你的思想，因為你的思想會影響你的行為，小心你的行為，因為你的行為會影響你的習慣，小心你的習慣，因為你的習慣會影響你的性格，小心你的性格，因為你的性格會改變你的命運”

“作為一個公司也一樣，我們公司的每個人都是核心，你們的思想，行為，還有習慣都會決定著公司的成敗，所以我希望在聯合開拍這部《第五元素》的時候，大家能夠拋開原先的那種門戶之見，好好的與法國導演呂克貝松先生合作，共同打造一部新的科幻經典出來現在我要問了——你們能不能做到？”

“能——”吼聲猶如奔雷，從胖子王晶，蒂姆伯頓，金毛約翰等人口中吼出。

“很好，我相信你們能夠做到，不為別的，因為你們是最優秀的”

榮少亨這一番話說得大家熱血沸騰。

“老闆，你放心吧，我們不會讓你失望的”

“養兵千日，用在一時，你就看我們的好戲吧”

……

大家紛紛表態道。

眼看大家都富有激情，榮少亨的心算是落了一點點。說實話，現在好萊塢電影的發展速度太快了，作為玄霆娛樂公司的掌舵人，榮少亨一絲一毫都不能鬆懈。對於電影，作為過來人的他有著獨到的見解。可也正是這些見解，約束了他對於事物客觀發展的判斷。一直以來，他對於拍攝的電影基本上都是獨斷獨行。像這一次拍攝《色戒》就是很好的例子。作為他的屬下，胖子王晶等人也太相信他的神話了，認為他所做的都是對的。

但是榮少亨畢竟是人不是神，他也會犯錯誤，像著一次的錯誤就直接導致了玄霆電影票房的失敗。

另外，正是由於榮少亨的**，也使得很多好萊塢電影人對他產生顧慮，以至於未能加盟玄霆，像斯皮爾伯格那樣的大導演，雖然榮少亨與他交情頗好，一直以來都對他丟擲橄欖枝，可是他卻視若無睹，甚至於與哥倫比亞合作拍攝《侏羅紀公園》來挑戰玄霆大片。

由此可見，好萊塢電影人對於榮少亨是兩極分化的認識，有的人認為他是明主，積極向他靠攏，有的人則認為他是**者，對他保持距離，比如剛才提到的斯皮爾伯格還有剛剛離開玄霆的華人導演李安。

可以說榮少亨的**作風有好有壞，好的一面很顯然，他的**，使得玄霆這艘大船朝著正確的方向快速前進，僅僅幾年時間就成為好萊塢首屈一指的大電影公司。壞的一面，由於他的**，使得他身邊的人都像是他的影子，缺乏那種自主意識，進而影響了公司以後的程序，成為阻礙公司發展的重要因素之一。

榮少亨這一次之所以要和法國導演呂克貝松合作，就是要藉助外界的力量，來提升玄霆娛樂的競爭力度，同時，他也在試著放權，讓自己屬下人員成為獨當一面的行家裡手，而不是希翼地依仗他的先知先覺來完成任務。

總地來說，以前的玄霆由於榮少亨的**，快速發展。

現在由於他的**，成為了發展的阻礙。

關鍵——缺乏能獨當一面的人才

也就是說，現在玄霆娛樂的發展面臨著一個很嚴重的危機——人才危機

除了缺乏大導演之外，玄霆真正缺乏的還是那種電影發行的管理者。

比如，像投資拍攝電影，資金跟蹤預算，然後掌管市場營銷這類的事物，榮少亨只需要吩咐平時和金毛約翰關係密切的安東尼來負責就好了，但現在安東尼還留在俄羅斯搗鼓他的電影《黑色閃電》，分身乏術。對此榮少亨又不能指派其他人來幫忙，胖子王晶忙著與陳氏三雄聯絡，改造“列寧格勒號”航母，以便把它變身成為榮少亨鏡頭下的“鐵達尼克”號。蒂姆伯頓忙著和自己的好搭檔約翰尼德普，拍攝一部實驗性電影，至於其他人，各自也都自己的事情要做，現在問題就出來了，誰來負責投資監控和市場營銷這一塊兒？

人才啊，只有公司做大了才知道人才是多麼的難得

此刻的榮少亨，對於人才的渴望，就像是在大海中快要溺斃的人對救生圈的嚮往——

安排完工作後，榮少亨心情竟然有些煩躁，出了公司大門，也沒讓自己的紅fen女保鏢秀蘭波娃——實際上自從秀蘭波娃來到美國後，就沒怎麼保護過他，而是忙著和朱茵，小魔女金莎，以及安吉麗娜朱莉一起去百貨公司掃蕩商品，購買衣服，化妝品——徹底美國化了。

想讓一個女人順從你不容易，想讓一個女人順從時尚，不用你開口，她已經變化了。

這不禁讓榮少