戴維斯點了點頭道，“兩位先生就是在這個問題上不肯讓步，所以我們只好請老闆你來決定了。”

哦，範無病點了點頭，為了行事方便，原本他是想要獲得新整合的企業中絕對地支配權力的，這樣更加有利於推行自己的想法，儘快地進行經營轉變，力爭在一兩年之內就達到國際上比較先進的生產實力。

而範無病所許諾出的給予兩位老闆的補償也是比較優厚的，足以使他們在一夜之間就成為千萬富翁。但是現在看起來，這兩位還是有點兒不甘心手中地桃子還沒有成熟就被人給摘走啊！

“這樣啊！”範無病並沒有問兩人地要求是什麼，也沒有問他們想要在新公司中獲得多大的股權比例，而是自言自語一般地說道，“我計劃在柳市整合一家國內最大地低壓電器廠出來，職工應該是在萬人以上的，流水線要是國外最先進的，高管應該是在國外大公司中有過任職經驗的，裝置全部是從美國和德國引進的，工人的待遇是國內最高的，這樣的話，我要投入的資金，大概是在二十個億的人民幣以上的。”

許多，而陳榮和霍勝則是越聽臉越白，雖然知道人家手下僱傭了一群外國人，實力肯定非常雄厚，卻是沒有想到人家甩甩手就是幾十億的生意，而且還是先期投入啊！

最後範無病聽了下來，認真地看著兩個人道，“那麼你們覺得，自己應該拿多少股權比較合適呢？”

第六十八章　整合柳市的低壓電器資源

聽了範無病的絮叨，陳榮跟霍勝二人頓時都有些拎不清了。

按照範無病的說法，新的廠子的先期投入就要超過二十億人民幣，那麼僅僅就先期投入的一個百分點，就達到了兩千萬人民幣，而陳榮和霍勝兩個人的廠子加起來，也賣不了一千萬。

他們雖然比較能折騰，但是廠子也不過是數百人的規模，而且還是股份合作制經營模式，兩人不過是所佔有的股權相對較多一些而已，因此可以決定廠子的經營方向，可以決定職工的升遷降黜，卻不趁多少錢。

見兩個人都不敢說話了，範無病就笑著說道，“當然了，光有錢也是不行的，還需要有人幹活兒，股權上面不太好說，我們可以留置到以後再談，如果企業搞得好，我們可以搞股權激勵，從我個人的股份中取出一部分來作為對新廠管理層的獎勵。現在這種情況之下，我們可以討論一點兒比較現實的東西，不如給你們兩人在新廠中保留管理職位，同時享受兩百萬年薪的待遇，年底的時候，還可以按照廠子的收益情況享受分紅，你們覺得如何？”

兩百萬年薪？聽起來似乎也不錯。

陳榮與霍勝二人聽了以後都有些意動，既不用離開自己建立的廠子，又能夠擴大經營規模，把企業做大做強，同時還能夠享受固定的薪水，和優厚的分紅獎勵，這確實是個不錯的選擇。

百萬年薪啊！現在國內最高的薪水待遇了！要知道前些日子有家不知道什麼廠子花五十萬年薪從海外聘請了一名經理，都在全國的媒體上炒得天翻地覆的，自己兩個老農民出身的普通管理者居然能夠超過對方的身價四倍，這事兒足以引為自豪了。

“原則上，我們是同意範總地意見的，但是資金什麼時候能夠到位？整合地事情從什麼時候開始？我們在新廠中是處於什麼地位？這些事情都需要有一個明確地說法。”陳榮跟霍勝商量了一下。兩個人決定共進退了，此時就是希望能跟新老闆把條件都談好了。以免過後再生枝節。

範無病點了點頭道。“所謂先小人後君子，兩位的做法深得我心。”

考慮了一下後，範無病問道，“兩位覺得，在生產、管理、銷售三個環節中，自己更適合什麼工作？”

“當然是管理方面了。”陳榮毫不猶豫地回答道，見範無病一臉微笑地看著自己，便有點兒不好意思地解釋道。“我們是本地人，對於柳市的情況比較熟悉，明白工人們的想法，知道他們需要什麼。所以在管理上面是有優勢的，至於其他方面的缺陷，完全可以僱傭專業人士來進行彌補。事實上，如果不是範老闆要搞收購整合柳市的低壓電器生產資源。我們原本也想去高薪僱傭幾位專業的管理人員地。”

在這一點上，陳榮跟霍勝的想法是比較統一的，他們最大的優勢就是人脈以及眼光，不但能夠將柳市地人力資源整合起來，還能預見到低壓電器在市場上的巨大潛力，這是非常難得的。但是他們同樣也清楚自己的弱勢，就是文化水平不高。對於管理上缺乏經驗。這也是一個不可避免地事實。

因此，兩人才會對範無病派去的外