院長大人的臉色怎麼有一點灰？

方昕忍住笑看著我，我拿起手上的資料，繼續念：

“首先，法律系全體成員抗議校車價格上漲，上一次的校車漲價，學校並沒有經過我們同意，而且，開車時間的隨意讓同學們極為不滿，我們希望票價格能控制在15到20元，上限不能貴於30元。當然，如果能開通空調大巴車，價位在30到40元也可以接受，偶爾去廣州的同學也會選擇一定搭乘支援學校的校車。

其次，法律系全體52名同學希望方杯雪老師的經濟法不要分數壓那麼低，並能劃一下範圍，老師所說的：‘考到54分都很難。’這給了學生們很大的壓力和心理恐懼，而且非常不利於法律系的同學的學分績點。”

“等一下，”院長打斷我：“可是，據我瞭解，你們給方杯雪打的教學評估成績可是96。”他靠在椅背上，十指交叉看著我：“這在M大深圳校區裡，可是最高的。”

我吸了口氣：“我想請問，教師的評估老師們能不能看到是哪個同學或者是哪個班級評的？”

院長想了想：“同學肯定是保密看不到的，班級的話，老師倒是能看到，但是老師們一定不會對打他低分的班級打擊報復的，大家可以放心……而且，評估雖然是在期末考試之前，但分數老師下學期開頭才能看到。”他還笑說：“教學評估是與老師的工資和獎金緊密掛鉤的，同學們有意見，儘可以給老師打低分。”

“既然能看到是哪個班的評分，在人數只有2000人，課程只有37門的深圳校區，同學們在四年裡少不了還會上一兩門方杯雪教授的必修課，教學系統這樣安排，會不會有失公平，讓同學們不敢打出真實的分數。”

我看著校長，很誠懇地對他說：“您不能老是在‘解釋’問題，而不‘解決’問題啊！”

他問我：“那你能不能提供一個合理的教學評估系統計劃方案呢？”

我沉吟了一下，說：“給我一個星期的時間。”

所有的大人物都很會“水”，於是在“浪花翻滾”下，一個小時的“面對面”硬生生變成了三個小時。我喵了眼手錶，星巴克的兼職時間馬上就要遲到了，我使個眼色，希遇心領神會我們同時站起來跟院長打聲招呼然後溜出會議室。

不知不覺已經臨近中午，因為星巴克有Partner－drink（夥伴飲料）制度，可以省一杯飲料錢，所以我們在麥當勞各自買了一個不同口味的漢堡包，然後往星巴克門店走去。

希遇上次面試整整面了一個小時，我很好奇店長面試時都問了她什麼。她說那天面試其實出現了一個狀況，尹子晰突然打電話給她，但是她一拿起手機，竟然發現手機鏈卡在了星巴克經典圓木桌的縫隙裡了！

那是有點狼狽，我問她：“那你怎麼解決的？”

“當然是果斷撬開手機殼讓機身和手機鏈分離，伸手到桌子下部把手機連結住啦！”她很自豪：“我還問了店長——‘星巴克客人的手機鏈會不會也卡在木桌縫隙呢？’”店長說多謝她提醒我這個細節。

店長好像比較喜歡在面試結束時要面試者用一句話總結一下你自己。

“你怎麼說的？”

希遇攤開手：“老夫聊發少年狂，一樹梨花壓海棠……”

我勒個去……

經過工商銀行的時候竟然剛好在碰見店長拖著一麻袋銀子出來，JACKSON看見我們笑著打了個招呼。他還記得希遇的名字，問她：“我叫你填的表格你填好了沒有？”

星巴克其實挺變態的，有十六七張表格資料要填，從“New－partner－On－boarding－Reporting－orm”到保密和不披露協議，還有勤工助學協議書，還要到校方簽字再返回給Starbucks。

JACKSON數了數希遇交給他的資料，把一本311頁巨厚的《Barista－100－level－Training－learning－journey－Guide》（咖啡吧員基礎培訓學習旅程手冊）給了希遇，叫她回去仔細看，又刷刷刷列印了Hot－Beverage（熱飲）、產品儲存時間表讓她抽時間背下來。

店長：“以後的新品黑板畫都是你執筆，記得給我畫好點。”見希遇狂點頭，他又笑笑：“上次俞傘被我突擊抽問七次都答對了上面的問題。所以你也要有覺悟。”

她倒地。我手指抽筋地敲POS機，想，希遇背書都懶得背，一遇到數字就崩潰，讓她