誰都知道，沒有通天的本領，想在筆試上做手腳是不可能的，雖然筆試成績陳功根本沒有關心，他只關心下一步的面試，雖然筆試根本不能選出真正優秀的人才，但面試卻是很重要的，就算筆試靠後的人，只要進了面試，能力強的，陳功也要想辦法把他弄到前面來。

這次地震局只招兩人，所以按三比一的比例，一共有六人參加第二輪的面試，陳功沒有關心名單，只是問了問六人男女的比例，結果是，一女五男。

其實現在的政府部門，隨著經濟和政治的大加展，已經越了企業，成了最累人的工作之一，當然，這只是大部分部門，還有少部門清水衙門，因為管不了什麼，所以也沒有人找他們辦事兒，事情自然是少很多，工作也沒有壓力。

所以，現在的部門很多都願意招男的，男的在工作能力上確實要比女的強太多，而且就算是頂級的公關大師，男的也比女的強，效率和質量男的要比女的高出至少一半，除了極個別的女強人，就像宋惠雲和蕭星雅那種。

因為地震局本來就是一個養閒人的地方，所以陳功心裡也明白，除了搞技術工作的人，一些辦公室裡的老大娘，雖然能做好本職的工作，但離效率二字相差甚遠，因為都是很早以前進入這個體制之內的，所以他也沒資格辭退，只有讓她們繼續在這裡混下去。

陳功最看不慣的就是，大娘們請假現象十分嚴重，一會兒又是這裡不舒服，一會兒又得去買點兒菜，離異女人又要去約會，陳功可是已經受夠了，要不是他管理得嚴，早就亂套了。

所以也想趁著這次機會，陳功準備招兩個男的，要求他們必須得長期堅持在第一線上去工作，而且得快的成為局裡的骨幹，半年的時間，足夠一個聰明人去熟悉業務了。

陳功找到楊騫，要求佔具四個考試席之一，一場面試只有一名主考官，四名考官，主考一般是組織部或人事局的領導。

楊騫那裡自然沒有問題，他現在對地震局可是極度傾斜，他告訴陳功，只要組織部和人事局同意就沒問題了，這個就更沒有難度了，陳功一個電話打給宋惠雲，便搞定了這件事情，而且他只申請在六名報考地震局的考生面試時才臨時替換。

陳功自己在參加公務員考試時是差點兒生悲劇的，所以陳不能再讓類似的事情生，別的部門他管不了，不過這地震局的事情他非得親自把關。

今天這場面試的主考官是新橋區人事局的一個副局長，還有另外三個人事局的人員，雖然沒見過陳功的樣子，不過名字還是聽過了，畢竟每一步的升遷都會進人事局的檔案之中，人事局副局長心裡也一直認為陳功是個被配的邊緣幹部。

陳功坐下後，向主考官與幾人點頭表示打招呼，便開始了六名報考人員的面試。

主考官可不知道，今天這六人的面試題全是陳功出的。

第一個問題是考的是人際關係和適應能力，如果你與另一個辦公室的副主任平時關係不太好，或是那人對自己有偏見，當自己調遷到他辦公室裡做主任的時候，應該怎麼去搞好內部的團結。

第二個問題考的是個人的應變能力和道德，如果地震生了，自己作為地震局領導會前後做哪些事情，第二題是陳功想了很久寫下的，表面上是看一個人對震後救災工作的安排思路，其實是想透過安排看出一個人側重於哪些方面，如果先去救領導，先救在校學生，先到醫院巡察……每一個回答都會反應出考生內心的想法。

第三個問題是考廉政方面的問題，如果你當了一個部門的一把手以後，多少錢可以讓你違規，多少錢可以讓你違法。這題也是陳功對考生的重要考察，如果你回答多少錢都不能收買你，那陳功只會認為你是個極端份子或是在說謊，又或者是一個傻子，沒有人能夠抵禦金錢的誘惑，如果他沒能動搖，只能說明這誘惑還不夠。

除了主考官和陳功，其它三名考官現場看到考題時覺得不可思議，特別是第三個問題，這叫什麼考題，到底是哪位有性格的領導想出來的，由於沒有標準答案，所以一切都聽了考生的回答再下定論。

前五個進來的都是男性，有兩名考生的回答引起了陳功的注意，感覺說的很真實，自內心，而又頭頭是道，特別是地震後安排工作中，說的可全是國外的一些經驗，陳功想，這兩名考生來報考地震局，看來還是下了功夫的，研究了地震生後的善後工作，而且在另外兩個問題的回答上，都顯得經驗豐富。

陳功點點頭，這兩名考生自己都很滿意，還剩下最後一個女性考生，陳功心裡可沒想過