也不知道過了多久，王毅都沒有平復下心中的激動。

馬上，他就要成為一個掌管數億資產的公司的總經理。

就連他們七五四廠所有固定資產加起來，都不會超過兩億！而九一材料，收購價格六千五百萬，半年時間九一重工往裡面投入超過兩千萬，年後第一批用來進行裝置改造的資金都超過五千萬……

這如何不能夠讓人興奮？

如何能夠不讓人激動？

“諸位，現在召集大家開會呢，主要兩件事情。第一，就是大家最為關心的年終獎問題。從年中公司由蓉城工具廠更名為九一材料廠之後，公司累計虧損兩千三百萬。雖然，主要問題是因為公司的裝置老化，技術落後，生產工藝不行這些客觀因素造成，但是大家捫心自問一下，這些虧損，真的不能夠減少一些嗎？”一說到年終獎，下面的這些各個部門主管以及車間主任就開始騷動起來。

“我知道，公司流傳著咱們的年終獎每人只有三百元！確實，九一重工財務部批准的就只有每個人三百塊的過年費。然而，就在今天的高層會議上，老闆不顧總公司財務部以及總公司各位領導的反對，力排眾議，給咱們九一材料特批了一百萬的年終獎！”這一百萬，王毅幾乎是咬著牙說出來的。

當時離開的時候到財務部去領支票的時候，他自己都覺得臉紅！

半年虧損數千萬，還好意思要年終獎！

看看人家九一重工，平均每個人給公司帶來數十萬的銷售額，而他們九一材料廠，每個人創造的效益，都是負數！

一聽到王毅說出年終獎的總額，下面的人頓時就眉開眼笑起來。

平均每人一千！

加上原來的三百，就是一千三。

他們這些管理人員，肯定不止這個數字。

雖然無法跟九一重工的管理上萬相比，但是比起蓉城的國營工廠來說，這就太高了！

“這樣多的年終獎，你們都挺高興吧？我都為你們感到羞愧！沒有給老闆掙一分錢，老闆每個月好幾百塊錢的工資養著大家，我覺得三百塊錢都是多的！咱們現在的產品質量不過關，開源就不說了！但是節流呢？大家捫心自問一下，廠裡面的虧損，真的沒法降低？每天即使不生產，裝置也開著，能源不是錢呀？上班時間，休息室裡面自制的電爐子烤的不是錢？下班走人，整個車間不關燈等等，這些都不需要錢還是怎麼的？其他更多的，我也就不多說了。大家都是中高層管理人員，從九一材料掛牌那天開始，你們就不再是為工廠的主人，收起你們那可笑而又可悲的主人翁精神吧！”

王毅的嚴厲，讓下面的人臉色都變得難看起來。

原來服從他的管理，就是因為他是老闆親自找來的，再加上財政大權也由他這個總經理掌握著。

現在，沒想到這孫子拿著雞毛當令箭！

眾人如何能夠服氣？

“這大過年的，我也不想多說這些事情，過去的事情，我也不再追究，但是年後，如果再出現這樣的事情，誰沒有管好，誰就走人！年後，老闆將會投資五千萬，用於對我們工廠進行裝置更新換代以及技術升級！老闆開會的時候就已經強調，兩年之內，至少投資一億在咱們廠裡面！我不希望這個關鍵時刻有誰給我掉鏈子！更不希望因為你們的無能，不作為而使得老闆這上億的投資打水漂！看看人家九一重工那些人？誰不是主動學習，主動提高工作效率？而咱們呢？捫心自問一下，誰對得起自己拿到手的工資？俗話說，兵熊熊一個，將熊熊一窩！趁著過年這段時間，好好反省一下！”

“鑑於此，我決定，年終獎，所有人，部分工人還是管理還是技術，都按照一千二百元的標準發放，有不滿意的，可以來找我理論！”（未完待續。。）

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更感謝大大再一次五張更新票鞭笞葫蘆努力。同時，也感謝高達age大大的催更鞭笞。

葫蘆會盡量多更新的……

512　九一重工的現場招聘（一）

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今天公司的事情很忙，葫蘆加班到很晚才回來，白天也沒有抽出時間碼字，只有這麼一點了，因為河蟹大神的存在，葫蘆還得修改前面的一些章節內容，所以今天晚上就只有這一章更新了。

1995年3月19日，星期日，多雲見晴。

今天是一個重大的日子。