態，明年我們會把所有的發展資金傾斜到數控車間來。或許到不了明年年底，我們的加工中心數量會超過十臺，到時候你們兩人還能夠忙得過來嗎？我需要的是能夠讓裝置執行起來的熟練cāo作工，而不是像你跟吳忠達一樣的數控技師，你明白嗎？”

038　工人分級制度

（） 楊光被雲非口中的前景規劃給整懵了。十臺加工中心，光是價格就得超過五百萬！雖說慶豐機械今天發展勢頭很猛，老闆能有這麼大的魄力嗎？

數控車間的發展，楊光這些人都是看在眼裡的，幾乎每個月都在增加裝置！而這些裝置，幾乎都是在老闆王慶豐的抱怨聲中進入到慶豐機械廠的。本來就進取心不是很足的王慶豐能夠同意雲非的計劃？

“師傅，你放心，我明白應該怎麼做了。”雲非話都已經說到了這個程度，楊光如何還能夠不明白。整個車間裡面熟練的數控技工，大部分都是雲非原來培訓的，他來的時候就已經在開始老人帶新人的模式。

他之所以不讓葉悲chūn這樣什麼基礎都沒有的學徒上機cāo作，更因為他培訓的模式來自於曾經他所工作的工廠。

由於原來的思維模式，楊光對於學徒的培訓計劃制定得詳細無比。對於新來的學徒工，他要求帶這些學徒工的熟練工人們先從理論開始教，等到學徒工的理論學習得差不多了，然後再開始接觸機床。

也就是說，在楊光管理管理數控車間這一個月內，新進入數控車間的學徒工，幾乎都是不幹活，白拿工資。

私營企業不同國營企業，企業存在的目的就是為了賺取利潤，根本就不可能花費大量的時間、jīn