在省委黨校不管是教員還是學員，都喜歡稱呼宗毅省長為校長，而李省長似乎也很喜歡這個稱呼。這回讓宗毅省長想到自己在燕京黨校的日子，和白山省相比，燕京黨校那邊更小清新一些。李宗毅笑容可掬：“小金、小高在這邊工作生活習慣吧？”

“謝謝您的關心，我們都挺好的！”

陪在宗毅省長身邊都鐵瑛笑道：“黨校的工作不像地方工作那麼豐富多彩，這裡更多是務虛，不管務虛還是務實，都是工作的一部份。務虛是為了明天的務實，當年改革開放也是走理論聯絡實際的路子，你們今天務虛可能就會成為明天的務實！”

李某人有種奇怪的感覺，彷彿兩位領導眼神在二女和自己之間逡巡，不知道是不是自己的錯覺。二女似乎也感覺到了，連金涵靜都有點不自在，幸好這種審視的目光沒有持續多久。李宗毅走到李銘身邊：“資料模型構建的怎麼樣？”

電腦螢幕上顯示的就是李銘憑藉記憶複製的資料模型，上面表格版本看著異常清晰，這基本上是定型模版了。李銘指點螢幕：“我問過在淮陽省的同學和朋友，據說當年鄧華同志構建資料模型靈感來自遊戲人物，所以我們就大膽按照鄧華同志的模版構建，不知道能不能符合要求。”

二位領導沒想到會這麼快，他們今天來不是為了這個，不過意外之喜也不錯。至於說取材於哪個模版，對兩位領導來說並不重要，重要的是拿出來成品，而且是可以過關的成品。在這一點上。白山省相關部門都是一致的，如今白山省經濟創新很難，儘管有李銘同志的經濟圈概念，可畢竟只是概念而已。

從喬書記到李宗毅省長，都渴望在其他方面開啟一條新路，而組織工作中幹部考核分級制度雖然是多年前的剩飯，好在當時推廣力度不夠，僅僅是在淮陽省和川渝市施行。如果白山省推廣這項工作，意義是完全不同的，別忘了喬明英和李宗毅代表著不同的 群體！

鐵瑛認真看了看連連點頭：“孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥八德僅次於黨性原則排列，很好非常好！八德是華夏傳統文明值得大書特書的一筆，是華夏儒學的根基，能想到這些足見小李同志和兩位女將還是用了心滴！”

高菲臉有點發燒，連金涵靜都有點尷尬，說起來這個資料模型全部是李銘同志自己構建的，她們二人根本沒有機會插手。本來看男人的成果還有點瞧不起，正統的組織工作居然用遊戲人物屬性構建，簡直是滑稽！

可是沒想到鐵瑛副部長評價如此之高，二女看向李宗毅，李校長同樣連連稱讚：“好想法！把一個人的性格按照屬性化剖析，這是鄧華同志的一大創舉，只是由於某些原因這項工作居然沒有鋪展開來。今天這項工程居然有小李同志完成，那麼實施方面也要盡一份力，幫助春城市委組織部完成專案試點！”

“是！”這句話答應的確口不應心，小李同志真的只想當一個安靜的讀書郎，講講課讀讀書挺好。現在又接受這麼一向出力不討好的工作，可惜他沒有拒絕的權利，眼前這位可是白山省二把手，身邊的是省委組織部的二把手！

李宗毅似乎看出小李同志興趣不高，輕輕拍拍他的肩膀：“人生總是要向前看！你還有兒女還有父母，他們都要看著你，不要因為一時的挫折喪失了信心！幹部考核分級制度試點的屬性化資料模型構建很重要，一定要打起十二分精神，把這項工作做好！”

“請省長放心，我一定盡心盡力完成任務！”

再不表態估計要得罪人了！畢竟李銘僅僅是有點消沉，卻不是變成了白痴，何況李省長是真心對自己好！鐵瑛眼中有一點惋惜也有一點不屑，一個自甘沉淪的幹部，不管有多麼強的能力，也不值得他欣賞。

鐵副部長不理解，為什麼李宗毅省長會如此看好小李同志，僅僅是因為他有錢？至於說剛剛完成的屬性化資料模型構建，鐵瑛不認為是李銘同志獨自完成的，畢竟這項工作珠玉在前，鄧華同志曾經有過完整的構架。

儘管鐵瑛沒有見過鄧某人構建的原版，卻也聽說過那位鄧華同志，曾經把八德列入考核試點。據說當時引發一場大討論，一場針對八德能不能進入現代職場的討論，也許正是因為那場爭論，導致幹部考核分級制度試點和屬性化資料模型沒有推廣開來。

二位領導走了，也取走了他的優盤還有其中的勞動成果，李銘同志回到家裡卻在忙著另外一件事。沒有了《官場文素材庫》他不敢繼續在倫敦金市場玩火，龐大的資金一點點從那邊撤出，全部迴歸到他的銀行帳號上。

這是一筆鉅款，