哈哈哈！臺下再度響起笑聲，大家沒想到小李同志居然拿孟祥峰部長開涮，這傢伙還真是初生牛犢不怕虎啊！不過這也難怪，今天的彙報特意選擇在省委黨校進行，就是要讓外聘教師李銘同志充分發揮。

原中央組織部幹部二局局長孟祥峰同志一向不苟言笑，據說當年在中組部，孟局長的大名可以止嬰啼！這話也許有點誇張，但是足見老孟同志是個什麼樣的人。空降白山省之後，身居高位的孟部長越發不苟言笑，今天被李某人打趣居然微笑點頭。

孟部長一邊笑一邊道：“嗯！有點意思，記得某人在突發事件中比較衝動，不過很有大局觀，展現出對黨對國家和人民的忠誠，各項指標得到進一步加強，的確是年輕幹部中不可多得的人才！”

啪啪啪！全場響起熱烈的掌聲，這掌聲是送給孟部長的也是送給李銘同志的，大家沒想到這份屬性化資料模型真的有效果，更震驚於孟部長對李銘的瞭解和評價！

堂堂的省委組織部長居然會知道小小科級幹部，這一點極其難得，意味著李銘同志已經進入省委常委的視線。這很不容易，要知道整個白山省有多少科級幹部？

連那些處級幹部都很難進入省委組織部長的視線，這位小小的科級幹部被關注，絕非因為在省委黨校講課的原因。聯想到李銘同志是被宗毅省長特聘到省委黨校的，這位小同志到底引起幾位省委常委的關注？

據說孩子滿月酒的時候，還曾經接到過兩幅字，那兩幅字可是兩位大佬的手筆。臺下很多人都開始羨慕嫉妒恨，被三位省委常委關注，這需要多麼逆天的背景？這絕不是僅僅有錢就能做到的！

臺上李銘向孟部長深深一鞠躬：“感謝部長對我的評價！這正是幹部考核分級制度試點構建屬性化資料模型的意義所在，大家可以試想一下，當全國數千萬公務員都用這種模型補充人事檔案，十年後幹部的選拔任命就會真正的步入資料化時代。”

幹部的選拔任命進入資料化時代？臺下眾人表情各異，對屬性化資料模型嗤之以鼻的大有人在，在他們看來這個模型純粹是雞肋，還不如原本的檔案制度，那個更加全面更加真實！

感覺這個資料化模型侵犯自己利益的人更多，當官不為權為的是什麼？如果真的開始實行資料化模型，那麼組織部門的幹部就成了工廠化流水線上的操作工，再想暗中操控左右幹部任免，不只是難度大增，更是為自己挖坑。

這東西可是要追溯的！一旦自己選拔任命的幹部出了問題，從資料化模型上就可以看出自己當時有沒有用心，或者說有沒有刻意帶病提拔幹部。對於很多心存雜念的幹部來說，這個資料化模型太過坑爹，誰敢用它？

“不知道鄧華同志當初為什麼構建這個屬性模型，有一點是可以肯定的，有了這個資料模型，體制內不正常的人事任免將會逐漸減少。也許做不到完全杜絕，但是卻足以震懾那些想要在提拔任免中撈油水的幹部，還有那些鑽空子的人！”

很多人臉色變了，這話有點誅心啊！小小的科級幹部在眾人面前說這個，幾乎是指著別人鼻子罵街，說你在徇私舞弊！這種事是個人都不能忍啊！就像成年人在大街上，被一個七八歲的娃娃指著鼻子罵娘一樣！

春城市市委委員、常委、組織部長餘晨冷哼道：“沒有根據的話不要亂說！組織工作枯燥泛味卻要求嚴謹，在組織部門工作的同志還是能夠做到公平公正公開的，不要隨便扣帽子。我們不能以小人之心度君子之腹，要信任自己的同志，相信他們可以為國家為我們的事業選拔最優秀的人才。不可否認的是，人事工作的複雜性和艱鉅性，人性不只是難以看透更是會變的麼！畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心，怎麼可以因為一時成敗懷疑同志們的職業操守呢？”

在餘晨部長面前，李銘沒有反駁的權利，這位是堂堂的正廳級幹部，在春城官場中有著伯樂的美名。據稱春城三分之一處級幹部被他約談，全部副廳級幹部被約談，這種約談不是一次而是每年一次，別的不說僅僅是每年的堅持就已經很說明問題。

對於李銘來說，自己該做的都做了，推廣什麼的和自己無關，也不想有關。只有做個屬性化資料模型構建之後，才知道這個破玩兒意有多坑。他巴不得在場的幹部都反對，然後自己也就不用在操心，否則說不上哪一個試點還要找上他。

這熊玩兒意很得罪人的，還是那種赤果果的得罪人！李銘微微一笑道：“關於幹部考核分級制度試點和屬性化資料模型構建工作就彙報到這裡，如果用一句話做評價，這項試點工作任重而