察了一下會場，看到大家都在認真聽講。才接著說：“第二個就是打磨機，要點就是要保證矽片在打磨的時候，處在一個絕對的水平面。並且托盤的動平衡也要做到相當高的精度。

抹膠機要注意的是滴膠，也要保證剛好不多不少，這既是節約資源，又是保證精度的需要。刮刀要保證將膠，均勻的抹在矽片上。打磨機和抹膠機我就講這麼多，它們是一個純機械的東西，相信大家能很容做到。

另外大家要注意的是平臺的高度，各個裝置共用一條軌道，在設計的時候儘量注意一點。

最後，鐳射束切割機，我們已經有一定的底子，大家實驗的時候，如果效果實在好，我們就採用這種方法切割。好把它整合到整個裝置上，共用氬氣環境。多線切割機，一次能切割幾百片，我們現在還沒有必要，但還是要研發。以作為將來的技術儲備。

最後，我要告訴大家，這些高精尖的裝置。我們沒必要申請專利，因為我沒打算向外售賣。

我要講的就是這麼多，大家在心裡都有了一個模糊的倫敦了吧！大家加油幹吧！這次任務完成後，我會給所有參與研發的人員一份重獎，以及長達半月的帶薪假期，大家注意，我說的是整個研發任務，不僅僅的是指這些裝置。

最後，我還有一個好訊息告訴大家。生產部的技工師傅，在這次任務中作出重大貢獻的，公司會給他評技師職稱，待遇與工程師同級。

我宣佈，會議到此結束。”

沈丹青說完就離開了會場，劉秘書馬上跟上了他。他們倆直接返回了公司。

會場裡的人，在老闆走後，立刻響起啦山鳴海嘯般的歡呼聲。由其是生產部的技工師傅，他們文化水平低，因此只能當生產工人。這點他們也認命了，整個社會的大環境都是如此。今天在會上他們聽到老闆居然要將他們提到與工程同級別，他們個個像打了雞血一樣的興奮。在長勝投資集團這個大家庭，級別提高一級，都是了不得的大成就。更何況還有各種福利待遇的提升呢！

其實沈丹青今天來，就是為了達到這個目的，給大家打氣、加油。一味的增壓是不行的，“鋼過易折”這句話，老祖宗早就講透了。

其實技工在國營企業待遇也非常高，在未達到工業4。0以前，高階技工的作用，還無法代替。所有的高精尖裝置，都需要高階鉗工來裝配。不是普通人想象的，簡簡單單地組裝到一起就行了。這裡面的技術相當高，而且無法用文字表達出來，全部是一代代傳承和經驗摸索出來的。幸好長勝精工的待遇相當高，招收了一大批技術高超的技工，又自己培養了一大批，這方面的人才倒不缺，沒有受到什麼制約。

沈丹青他是事情太多，顧不到這麼細的地方，今天剛好到提到了他們，他就順便實施了這項政策。為的是更好的穩固他們的忠誠度，防止別的公司挖牆角。

要研發的這樣裝置，對長勝精工來說沒什麼難度。機械精度他們可以保證萬無一失。控制程式，對盧汝成領導的技術團隊也是手到擒來。他們設計過比這些裝置高得多的控制程式，比如：奈米級別的數控機床控制程式。比如：單晶矽生長爐控制程式。等等……。

對於長勝精工的研發團隊來說，最難的是他們沒有參照物。不過老闆已經描述了一個大概，他們的腦海裡已經有一個大概的倫敦，不再是盲人摸象了。因此他們對能完成這次任何，充滿了信心。

沈丹青和劉秘書回到總部後，他就投入了日常的工作中。他沒想到這次研發剛剛開了個頭就又要等待了。他想到後面還有幾個更大的難題要解決，心裡就一陣陣刺痛。晶片研發裝置，還真不是普通的公司能涉獵的。後世，整個世界也就兩三家公司，都是由幾個國際大財團支援的。但他又不得不研發，哪怕是砸鍋賣鐵。他知道，長勝投資集團將來會是一家完完全全的民族企業。這一點從他生下來就被打上了標記，他是黃面板改不了顏色的。因此他打一開始就沒想依靠國外，他打算走一條完全自主的道路。他需要做的是，團結更多的人在自己的身邊，一起朝著這個目標前進。這也是為什麼他願意給員工更多的薪資福利的原因。

中國唯一的優點就是人力資源，他要好好地圍繞這個主題來運籌帷幄。只要他能擁有一千萬員工，他相信世界上再也沒有什麼公司是自己的對手，在各個行業他都能擊敗對手。除非全世界所有的大公司都聯合起來對付他。因此他也必須儘量低調，避免到處樹敵。

但只要是敵人，他就一定會將他徹底的打死，以免留下後患。榮耀都是由勝利者