風行總結出一系列適合風行發展和未來目標使命的企業文化來。

風行發展到現在的階段，已經急需形成一套自己的文化了。

林風最早時曾提出過：“做中國最優秀的網際網路娛樂服務提供商”，但這個目標遠遠不夠，也不成體系。

林風想，或許應該邀請一些知名的學者、教授，經濟學家，和人事部門、高管團隊一起研討一下。

……

另外，隨著風行一系列收購和佈局後，也開始出現了一些組織架構、管理體系不清晰的情況。

而有的部門，發展也不盡如人意，出現了明顯的弱勢，比如網站媒體部門……

林風覺得，是時候重新調整公司的管理架構和組織結構了！

總裁辦畢竟是面對未來的人才準備。

現階段的公司管理團隊，進行調整和補強才是關鍵！

現在是風行發展的一個關鍵時期，是繼續高歌猛進，還是盛極而衰的轉折點，或許就在這一兩年！

林風隱約間有了這種感覺。

或許這種直覺就是他逐漸成長為一名優秀企業家的標誌。

如果按照他剛剛形成思路的風行未來的發展方向。

首先，要加強ff事業群的地位；

其次，將其他音樂、遊戲、文學、影視都統合成新的互娛事業群；

網站事業群目前發展最弱，網際網路廣告作為網際網路三大商業模式之一，如今在風行的總收入中份額太低了，也必須加強。

此外，需要將投資部門獨立成為事業群，由他來直接管轄。

最後，面向未來，這個時間需要開始籌備新的團隊了，針對智慧手機、移動端的研發。未來夢龍退市後，也會併入這個事業群。

用人之道，說難很難，說簡單，也不過幾個道理而已。

林風覺得，漢高祖劉邦的用人之道，值得學習：

一：知人善任，將合適的人，放在合適的位子上。這一點林風覺得自己還是能做到的。

二：不拘一格，三，不計前嫌。不論背景學歷，能者上。對於林風而言，他重生回來，天然有著優勢，知道哪些人有能力，哪怕現在依然其名不揚。而對手旗下的人才同樣是人才，無論是盛大、騰訊，還是未來的阿里，只要能夠為己所用，林風都希望能挖來。

四：坦誠相待，五，用人不疑。這是林風的優勢，他一旦準備用這個人，都會非常坦誠的與之交流自己的思路和戰略，確認其明白領悟之後，便放手任其施展。過程林風不會妄加干涉，以結果論英雄。

六：論功行賞。林風絕對能做到。

一番思索後，林風發現自己現在最需要做的，就是做好新的公司業務規劃。

併為每個新的部門找到合適的掌門人！

初步梳理一下：

第一個核心部門，ff事業群，之前是王浩監管，但林風決定讓王浩開始研發新的領域，所以最適合的人選，就是張小龍！

林風決定將張小龍晉升為風行公司高階副總裁，兼任ff事業群總經理。所有與ff相關的業務都在其管轄範圍內。這就是委以重任了！

第二個核心部門，互娛事業群（原遊戲事業群），這將是公司最大的部門，旗下業務眾多，對管理者的要求非常高，目前看來，無論是姚曉光和徐波都暫時達不到這個水準。他心中的理想人選，是張志幀。

這位公司coo有一段時間似乎找不到合適的位置，也是因為公司原先的架構，coo被弱化了。

現在乾脆讓他以公司高階副總裁的身份，兼任互動娛樂事業群總經理。

第三個部門就是網站媒體事業群。林風特意將網站事業群改名為“網路媒體”，就是希望這個事業群能夠在廣告媒體方向有所創新和突破。

目前看來，費洋雖然在技術方面沒有問題，但在管理運營上，尤其是網路媒體的運營商，顯然還沒有找到辦法。看來需要換將了！

林風心中的理想人選，是未來騰訊在廣告方面的掌舵人，劉勝義！

劉勝義在廣告方面是資深專業的領袖人物，曾任職陽獅（publicis）中國的執行合夥人，天聯（bbdo）中國的執行長，以及在sh擔任電通揚雅（dentsuyoung&amp；amp；amp；amp；rubicam）和麥肯集團（mccann…erickson）在京港兩地的高管職位。

劉勝義在媒體和營銷領域有著20