要把薪水的15％存起來，讓時間幫你生利息。但我們都已經同意了，沒必要苦等四十年才享受經濟獨立的好處。如果你按照這本書的建議做，你可以更快致富，七到十五年就夠了。

想要縮短致富的時間，你必須增加收入。要得到平均之上的薪水，你必須願意拿出平均之上的表現，這點很合理，我想你也會同意。如果你確切實行我所提出的建議，接下來的幾年你一定可以大幅加薪。如果你可以用五年的時間讓薪水從5萬元加倍到10萬元，同時開銷不變，你將擁有更多的投資本錢，為你自己未來的生活加分。

你在本課所學到的做法除了可以替你帶來更多的收入，還可以幫助你完成每一個人生目標——即使是與金錢無關的目標。

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第52節：我摸索了一陣子才弄清楚要如何增加收入

我摸索了一陣子才弄清楚要如何增加收入

我結婚生子後開始認真工作，加薪幅度也開始變大。我當時在華盛頓特區的一家業務通訊出版公司擔任編輯，起薪14000元。四年後增加到3萬元，平均大約每年加薪21％。

每年加薪21％，總有一天會讓你變有錢，但同一份職務的加薪幅度通常是越來越小。以我當時所從事的行業而言，我的收入大概要過十年才會再次加倍。（前提是我的表現必須一直保持平均之上。）年薪在十年內從3萬元增加到6萬元，表示每年加薪7％。其實還不錯，但我想要更多。

一年後，一九八二年，我決定要讓自己致富——下定決心後不到一年，我的年薪達到15萬。兩年後（也許更快，我不記得了），我的收入超過100萬。一九八年初期，我每年都至少賺進100萬，而我當時還只是一個受僱於人的員工！

現在回想當時的經歷，我想我的收入分成兩個階段“衝高”。第一階段，我讓自己從普通的員工變成優秀的員工。第二階段，再從優秀的員工提升到無價的員工。

對了，請原諒我用優秀的和無價的這兩個形容詞，我知道聽起來好像在往自己臉上貼金。儘管如此，這兩個形容詞的確傳達出重點：

·普通的員工表現跟大部分的員工一樣。

·優秀的員工表現絕對在平均值之上。

·無價的員工對公司貢獻良多，因此公司認為失去這名員工是財務上的重大損失。

我們現在再回頭談我的經歷，看看我在不同階段的表現如何影響我爭取更高的薪水。

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第53節：階段一：成為優秀的員工（1）

階段一：成為優秀的員工

我剛才提到，一九八二年時我在華盛頓特區一家小型的業務通訊出版公司做編輯的工作，我當時負責兩份刊物，一份是關於拉丁美洲的政治局勢，另一份是關於非洲的財經狀況。我的年薪14000元，而我的妻子賺得更少。我們靠兩份薪水過日子，幾乎入不敷出。另外我還在唸研究生，而我們的大學學貸也還沒還完。然後我們的第一個兒子出生了，他一直到六個月大都是睡在我們臥房的一個抽屜裡。

我終於覺悟到自己必須更加認真看待錢的問題（在那之前我主要只想著成為知名作家）。我必須讓我的上司麥可，以及他的上司李歐對我認可。

當時他們覺得我是一個聰明、容易惹麻煩的小鬼頭。我乖乖去上班，也做好我分內的事，但我跟大部分的文藝青年一樣，從心底痛恨商場文化。

我非常受不了做業務。我甚至討厭寄續訂單給客戶。如果麥可要我修改業務通訊的內容，我會很樂意，但我絕對不想涉及任何有關推銷的文宣品。

然而，我明白如果我想要得到平均之上的加薪，就必須改變我對做生意的這種偏見。

我的目標是加薪2000元。如果我不改變我的工作態度，我大概只能加薪500元。於是我決定要征服麥可和李歐的心。

我開始加班。麥可交代的每件事，我都做得又快又好。他注意到我的進步。不到一個月，我已經變成他最喜歡的員工。儘管他沒有明確表態，但他確實讓我負責比較多的工作。

我知道大老闆李歐在為公司的開銷煩惱，於是我花了一星期的時間研究公司如何減少開銷。雖然我們是一家小公司，但還是花很多錢在排版和印刷上。我拿起電話打遍城裡所有的排版店和印刷商，結果完成一份可以讓公司每年少花48000元左右的企劃書。

我用辦公室內部備忘錄的形式將企劃書呈交給