名看到這套方案的人，都不會驚訝人們的熱情，他們恨不得自己就是‘鏡湖集團’的員工！（未完待續。）

【681章】　福利方案（求訂閱！）

無論是‘銀杏新區’的經濟資料還是‘鏡湖集團’的財務年報，都如同是重磅炸彈一般，引爆了媒體和網路。

甚至，這些新聞壓過了央視的春節晚會，成功登上各大媒體的頭版頭條！

畢竟，‘銀杏新區’這樣一個小地方，人均GDP排入全球前十，人均可支配收入排在全國第二，這樣的成績實在是令人匪夷所思！

‘鏡湖集團’更是創造了人均產值超過五百萬的奇蹟，如何能不讓民眾驚歎，大家都想看看，如此財大氣粗的公司將會如何犒賞它的員工？

此外，‘銀杏村’這些年來的年終分紅都引起了熱議，更何況今年‘銀杏村’的收入大幅增加，‘華夏10強村’的位置已經很穩固了！大家都在好奇，‘銀杏村’今年又將會有什麼樣的大手筆？

在萬眾期待中，‘鏡湖集團’率先公佈了年終獎金分配方案，一下子就搶佔了頭條！

2012年可謂是‘鏡湖集團’豐收的一年，集團年營收達到635億RMB，創造利潤260億，無論是產值、利潤率在全國農產品行業中都是傲視群雄！

在獲得鉅額利潤的同時，蕭風也不會吝嗇，今年的年終獎勵方案可謂是豪氣雲天，史無前例！

蕭風為‘鏡湖集團’的12000名員工準備了12個億年終獎金，人均達到了10萬RMB，這樣的力度在全國範圍內也是極為罕見的。

當然了，這筆獎金也不是按照人頭髮下去，‘鏡湖集團’內員工地位高低總也是分出三六九等，表現情況也有所差異。

為此，‘鏡湖集團’的獎金髮放還是有所側重，對於生產一線的優秀員工進行重獎，年薪水平較高的管理人員則是根據部門的績效、利潤進行考量，納入另外的獎金體系。

以‘鏡湖集團’十大優秀基層員工為例，他們不僅僅獲得了五十萬的現金獎勵。還獲得了集團提供的一輛頂配的進口奧迪Q5！

如此算下來，一名‘十大優秀基層員工’獲得了了百萬獎勵，這對於年薪還不到十萬的他們來說，無疑是一筆巨大的收入！

此外。一些表現優秀，績效評估排名靠前的員工也是獲得了一年左右的薪水獎勵，接下來就是表現一般的員工，半年的薪水。即便是最低檔次的員工也能拿到三個月的年終獎金，這也是讓許多人羨慕不已！

要知道。‘鏡湖集團’的薪酬水平可不低，最普通的員工年收入不會低於10萬RMB，三個月的收入也是兩萬多，手筆不小！

當然了，相對於普通員工的獎勵方案，媒體和民眾更多的聚焦在‘鏡湖集團’中高層的年終獎勵上，畢竟這才是真正的震撼！

‘鏡湖集團’對於中層管理人員的獎勵更多地集中在實物，因為蕭風和奧迪公司的良好關係，這一次為員工和管理人員發放的汽車獎勵都是奧迪品牌的車輛。

其實，在鏡湖集團之中。高層絕大多數都是簫氏家族的人，他們並不參與年終獎金的方案，畢竟他們的分紅可是數以億計！

‘鏡湖集團’外聘的職業經理人之中，楊遠航是地位最高的幾個人之一，如今升任集團副總裁的他可是‘鏡湖公司’的元老，一手締造了‘鏡湖景區’的輝煌。

在很多專業媒體和遊客眼中，楊遠航對於‘鏡湖公司’的重要性更甚於蕭風這個創始人、主要投資者。也正是因為楊遠航精湛的專業知識以及強大執行力，才讓‘鏡湖景區’在短短四年之內在一片荒蕪之中崛起，成為華夏頂級風景區。

5A級風景名勝區、國家級自然保護區、年接待量破200萬人次，……。各種頭銜、光環不斷地降落在‘鏡湖景區’，讓它成為2012年華夏旅遊市場的耀眼明星。

以楊遠航為首管理層在其中發揮了積極關鍵的作用，因此大家都很期待‘鏡湖集團’會給楊遠航發放什麼樣的年終獎勵。

饒是不少人對於‘鏡湖集團’的大手筆有所預料，但是當楊遠航的獎金數目出爐之後。大家還是大吃一驚！

五百萬的稅後重獎，讓所有人驚呆了，而且‘鏡湖集團’還宣佈從2013年開始，楊遠航的年薪將會升至100萬美元，比現在的200萬RMB　有極大的增加。

當然了，楊遠航並不是‘鏡湖集團’拿到最高獎金的人。還有另外兩個人創下了更令人炫目的數字。

馬萬