自己的路，讓別人打車去吧。”

陳譽苦笑了一下，道：“算了，秀姐，放過我吧，最多請你吃頓飯答謝下。”

文小秀雀躍道：“這還差不多，剛好本小姐中午有空，走，就到朝天閣吧。咦，你什麼表情？”

陳譽苦著臉說：“沒什麼……”心道：真會挑地方，去那裡吃一頓好的，這半個月就白乾了……

文小秀道：“那還不趕緊走？！”

陳譽又苦笑了一下，跟著她走了。

第六十七章　第二把火

幾天後，保衛處內部又傳出一個震撼性的訊息：要對保衛處的在職員工和校衛隊員進行提薪！

這次訊息不是陳譽正式開會發布的通知，是王丹霞在無意中聊天時傳出來的。

具體的內容是：保衛處決定在近期對保衛處的編制人員以及校衛隊員進行提薪，幅度在20％－50％。科領導一級提20％，科員一級提40％，校衛隊員提50％。總體是這樣，具體情況還要結合每個人的崗位、工作年限、學歷等因素來考慮。

在機關工作過的人都知道，提薪這種事情的難得。這一次尤為難得，為什麼呢？一來是漲的幅度很大，20％－50％這在機關是相當給力的漲幅了，因為機關實行工資級別的制度，包括基本工資，崗位補貼，住房補貼等等各個方面，牽一髮而動全身，將來換算下來的增加數目，是相當可觀的。二來是這次提薪的方式很特別。以往都是越往領導層提的幅度越大，越基層提的幅度越小。這次不是，顛倒過來了，反而是最基層的校衛隊員提的最多，而目前最領導層的科級領導提得最少。

薪酬待遇的話題本來就是大家聊天時的摯愛，何況是關於提薪的？而且這次提薪又這麼難得，所以不到半天功夫，訊息已經傳遍了差不多整個保衛處。

雖然有時候提薪就好比懷孕，明明放出訊息了，但因為各單位體質不同，有時備孕都需要幾個月到幾年的功夫了，再加上10月懷胎，等真正有結果了，不知是猴年馬月的事情了。但在很多人看來，有訊息就是有希望，有希望就工作起來就會有幹勁。

所以不管是哪種想法的，無論相信或是質疑的，都受到這個提薪訊息的刺激而變得興奮甚至亢奮起來。

猜測總歸是猜測，大家最關心的無非是訊息的可靠性。

所以不少人透過直接或間接的方式找王丹霞確認訊息的真實性，但王丹霞卻是三緘其口了，不肯再透露任何相關的資訊，還流露一副懊惱的摸樣，似乎是怪自己說漏了嘴。

其實最直接的辦法無非是問科長陳譽，可惜基本沒人敢這樣做，因為主動去問就變得不美了。首先是這訊息未必是真的，如果是假的，那自己會給領導留下什麼印象，只關心福利不安心工作？就算是真的，萬一是王丹霞說漏了嘴，自己主動問起，那王丹霞豈不也會怨恨自己？！即使訊息是真的，陳譽也不在乎王丹霞是否說漏了嘴，其他人都沒問，就自己跑過來傻乎乎的問起，所謂槍打出頭鳥，會不會挨批呢？

……

機關裡工作過的人總是有種種源自經驗或者道聽途說的自以為是的想法，所以這樣一來，倒是沒人來找陳譽印證。

但奇怪的是，儘管保衛處裡面已經傳得滿城風雨，陳譽也毫不表示，似乎從另一個側面證明：訊息是真的。當然，也可能是山雨欲來前的寧靜，陳譽爆發前的積累？所以更讓某些人提起精神，津津樂道。

沒有不透風的牆，沒有穿不開的小道訊息。

很快，這個訊息漸漸擴散開去，傳到一些其他部門的人耳中，又引起了一些騷動。

這好比吃大鍋飯，本來一起喝粥吃飯的，突然有一個人碗裡可能會加多塊肉，其他人豈能沒有想法？

天底下最不缺的人就是好事的人，這一次也不例外。

有其他部門的人馬上找到財務處的人問個虛實，但財務處的人也是從保衛處那裡聽到的，本身沒有收到什麼風聲。

於是有人鍥而不捨，透過領導的領導的關係，層層追問，最後問到了周同方，周同方回覆是：保衛處工作辛苦，如果有這回事，也應該給予支援。

話雖然婉轉了點，但有一點是可以肯定的，周校長對此是支援的，至少不會反對。而且保衛處的工作確實辛苦，特別是近期以來，那些正式編制的員工也隨著校衛隊員一起每天在校園裡面執勤，風吹雨淋的，相比其他部門一般在辦公室裡面的環境，確實是辛苦。儘管有人也會說：保衛處工作辛苦，我們部門工作也辛苦啊。但領