、任務重，也容不得出任何差錯。另外一方面，有些心思活躍的人，便想趁著這個關鍵時期好好地跑一跑，說不定還能夠有所收穫，畢竟每到換屆，總有些新老更替，只要逮住機會，就有可能實現跨越。

對於李南來說，有兩個事情是最為重要的。第一個自然是李南的代市長轉正的事情，對此李南還是很有信心的。第二件事情，自然是市政府工作報告，這個報告主要分為兩部分，一是總結，二是展望，當然還須得跟市委進行溝通才行。比如李南想將打造創新型城市的構想作為鐵州市下一個五年計劃的重點，那麼在此前的黨代會就應該有所體現才行。李南準備在這次會議過後，就去找張岱金交流溝通一下。在黨代會之前，市委肯定要開幾次常委會進行相應的準備，自然要涉及到鐵州市下一個五年計劃中的重大決策。

會議室裡面，濟濟一堂，但是卻一片安靜。李南坐在一號位置上，將這次會議的主要議程講了一遍，第一個事情自然是總結和政府工作報告的起草寫作事宜。接著韓景祥也強調了幾點，工作總結和工作報告，都是政府辦的任務，而韓景祥作為常務副市長，分管的口子裡面包括政府辦公室。

隨後郭楠作為秘書長，就具體工作的開展做了比較詳細的彙報。李南擔任代市長也有這麼久了，從剛開始的惶恐不安，到現在淡定篤定，郭楠可謂經歷了一個很煎熬的心路歷程，他感覺到，似乎只要自己做好工作，李南似乎也不一定會調整自己。

有了這個認識以後，郭楠在工作上面就更加地用心了。

實際上，他覺得這樣子反而比當初跟著舒慶瑞要好，考慮得東西反而要少一些。

會議的第二個議程，是關於市政府發展目標的討論。李南先把自己的思路詳細地闡述了一遍，之前他關於創新發展的思路，已經在不同的場合以不同的方式表達過很多次了，但是這一次卻是第一次系統地闡述這個問題，這其實也是為了更好地集中大家的思想，統一認識，以便更好地形成合力。

只有心往一處想，力往一處使，這樣才能夠真正幹成大事情。

儘管李南知道現在市政府裡面，還有薛明義等人對自己很不滿，很多事情都是陽奉陰違，但是李南相信，這幾個人也搞不出什麼么蛾子來，只要自己堅持推動，事情總會按照自己預想的思路進行下去的。

“我們現在要做的，就是描繪一張藍圖，這是我們鐵州市接下來的發展方向，不然的話，我們就會陷入盲目的發展，也許用了很多的力，使了很大的勁，結果卻不盡如人意。只有先把藍圖確定好，這樣大家有了明確的方向，有了發展的目標，才會起到事半功倍的效果。也正是因為這個原因，就要求我們認真地做好明年乃至未來幾年的發展規劃……”

按照李南的要求，大家就圍繞如何推動創新發展進行發言。

關於這次會議的議題，李南是讓郭楠提前通知給了大家的，所以大家也都做了提前的準備工作。

由於李南表現出來果斷的工作作風，所以大家在發言的時候，很少過渡性的廢話，直接就是開門見山，開會的風氣倒是比以前好了許多。

聽著這些人的發言，李南倒也有不少收穫。

最後李南做了一番總結講話，提出下個月中旬再次進行討論，便宣佈散會了。

當然，副市長們都還要留下來，準備開第二個會議。

第二個會議主要是討論相關的人事安排，首先涉及到的就是辦公室的一些人事，其中有幾個科長的年齡差不多了，按照李南的意思是讓他們退下來，也好給其他的人騰一騰位置，推動辦公室幹部年輕化。當然李南也不會讓這些人白白地退下來，都是給了他們一個助理調研員的身份，讓他們到退休的時候可以享受副處級待遇。

另外，李南也準備對辦公室的副主任們調整一下，畢竟這些人都是舒慶瑞在的時候留下來的，現在李南當市長了，一些不太合格的人自然要開始淘汰下去。這些幹部的任免是不需要上常委會的，而且就算上常委會，李南也沒有什麼好擔心的。對於辦公室的人事問題，李南主要強調了一下原則，具體的安排都交給了別人。科級幹部的任免安排，大家也都不怎麼在意，主要是涉及到幾個副主任，大家都比較上心。而李南之前又分別跟幾個副市長進行了交流，進行了充分的探討，所以這次會議上進行討論完全就是走一個形式而已。

除了薛明義沒有撈到什麼好處，其他的副市長們都還是提了自己的人選的，就算是周佳也順利地把她的秘書提拔為正科級了。

“媽的