存問題擔憂，連生存問題都解決不了，那裡來的發展？

再一想又何必為這個事情頭疼呢，沒有人才是因為自己在官場上的時間太短，人力資源的儲備不夠，海州這麼龐大的幹部隊伍，其中肯定是人才濟濟的，實在不行就公開競聘上崗嘛！一次性拿出三個正處級的指標來，高建彬都可以想象到報名的領導幹部肯定是不會太少，雖然相比區縣來說沒有那麼大的影響力，但是級別上可是相通的，在這裡工作先把級別提上去，外調的時候至少也是縣區一把手的位置。他的為官之道就是沒有什麼人是不可以用的，關鍵是你要看到他的長處，並加以誘導，就會成為他的動力源泉，在石橋鎮的時候新經濟園區管委會的三個副主任不照樣也成為了可用的人才嗎？如果作為一個領導者，連最基本的用人都搞不清楚的話，也算是稱得上無能之輩了！

想到這裡高建彬把電話打到了周雪嬌的，這樣的事情必須是要經過常委會討論的，他也知道只要是他提出來�