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其次，企業管理層的不作為也是一個突出問題。綠藤國企的制度對於他們而言，無論企業盈利多少，自身利益並未受到太大影響。

也正因為如此，管理層嚴重缺乏鬥志，對單位的管理也日益鬆懈。

最後，政府部門頻繁干擾企業正常生產經營活動的現象屢見不鮮。有些官員在外大吃大喝後要求企業買單，給企業帶來沉重負擔。

調研期間，祁同偉經常和老婆裴倩倩通電話，向她請教企業發展的問題，他認為進行企業改革，最專業的永遠都是企業家。

經過這些年的鍛鍊，裴倩倩早已成了一個真正的企業家，對於如何管理企業，她有自己的一套辦法。

祁同偉從來都沒有在工作上請教過裴倩倩，這次居然破例了，裴倩倩非常激動，總算找回了一點自信，不然她還以為丈夫是全能的呢。

裴倩倩結合自己的管理經驗，告訴祁同偉，要想馬兒跑得快，就必須給它吃草。

要想讓管理層努力工作，最好的辦法是給他們一定比例的利潤分紅，這樣才能激發他們幹事創業的激情。

對於給企業帶來負擔的問題，裴倩倩覺得很好解決。

只要通知今後去企業調研必須經過市政府審批方可前往，同時派紀委對黨員幹部進行調查。一旦發現有人違規吃喝要求企業買單，就應該嚴肅處理，絕不姑息。

而對於審批繁瑣的問題，裴倩倩也說不出個所以然來。她也認為需要放開企業的手腳，但是具體怎麼放，還需要深入研究。

畢竟不能因為放開手腳而導致監管缺失，造成國有資產流失。

祁同偉這兩天也收到了很多國企職工對審批繁瑣的改進辦法，但是大多數人的辦法都是紙上談兵，根本不切實際，缺乏可操作性。

不過其中也有一些辦法是可以拿出來討論的，雖然可能不是很成熟，卻給了他解決的思路。

：()勝天半子：祁同偉的進部之路