祁同偉現在有一股無名之火從心底竄起，迫切的想要發洩。

只見他面無表情的用兩個手指來回敲打著桌子，看到孫杰心底一陣發寒。

他沒想到這些人的膽子竟然這麼大，竟敢在民生工程上動手腳。

只見祁同偉深吸一口氣，強壓下心頭的怒火，語氣嚴肅地說道：“我還是那句老話，反腐工作沒有上限也沒有下限，老虎要打蒼蠅也要拍。

甭管是市委書記還是村支書，只要有人敢貪腐，就絕不輕饒。”

“我明白了，祁書記。”聽到祁同偉斬釘截鐵的支援，孫杰擔憂的心徹底放了下來。

祁同偉的這番表態，直接決定了中平市市委書記李延光未來的政治命運，不出意外，等待他的將是牢獄之災。

有了祁同偉的支援，孫杰等人一個個鬥志旺盛，不再有絲毫猶豫和顧慮，立刻根據手中掌握的線索展開深入調查。

與此同時，祁同偉也帶著失望結束了中平市的調研工作，返回京州。

原本，他還以為經過這幾年的大力整頓和改革，整個漢東省應該已經煥然一新，各種不正之風和腐敗現象不說幾乎絕跡但也應該極為稀少才是，但事實上根本不是如此。

從上到下的貪腐現象還是層出不窮，領導幹部貪腐的手段也越來越隱蔽。

這個現實給了祁同偉當頭一棒，讓他清楚地認識到，自己做的還遠遠不夠，實質上的問題幾乎沒有解決。

一路上祁同偉一直在思考這個問題，經過認真的思考，祁同偉認為問題的核心還是在於人事工作，許多棘手的難題歸根結底都是由人事安排不當引發的。

基層幹部不作為幾乎都是因為人事不公而引發的，若是在人事工作上能夠公平公正，以工作能力為主，基層幹部一定不會缺乏工作的動力。

上面一些人發明了很多專有名詞，比方說躺平不作為來形容基層幹部，對他們進行批評，之前祁同偉和他們的看法是一樣的。

但經過這次調研，他徹底改變了自己的看法。

幹部躺平不作為根本的原因就是人事不公平導致的，很多基層幹部在工作五六年後，看不到任何進步的希望，於是就開始躺平。

這能是他們的問題？

人事公平問題不能解決，躺平不作為將會永遠存在且會越來越多。

想到這裡，祁同偉不禁陷入了沉思，開始思考該如何做。

說句實話，人事工作一直都是最難的工作也是最重要的工作。

這次他從基層幹部口中得知一個讓他感到驚訝的訊息，一個小縣城提拔一名副科竟然有省市領導打招呼。

這在一定程度上影響了幹部宣佈的公正性。

除此之外還有更重要的一個原因，那就是一把手的權力過大缺乏監督，基本上所有人事工作都是他一人說了算。

就拿漢東來說，重要的人事工作幾乎都是他祁同偉一人說了算。

從某種程度上來說，他這種做法顯然違反了相關規定和原則。

但如果要讓祁同偉主動放棄自己中意的人選，轉而刻意去營造一種所謂的公平公正氛圍，那也是絕對不可能的事情。

帶著思考祁同偉回到京州，他需要對這次調研的問題進行研究解決。

經過深入思考，祁同偉決定把問題放在縣委書記這一級別。

之前在縣委書記的任免上，祁同偉與眾人一樣，那就是基本上按照市委書記的提名來選擇縣委書記，除非遇到特殊情況，否則不會改變。

然而，透過這次調研，祁同偉開始意識到這種做法存在極大弊端，那就是用人不當、不公。

但他又深知全盤否定、一味回絕並非上策，畢竟若是一味否決市委書記推薦的人選，可能對他們的權威造成影響，不利於他們工作的開展。

經過反覆思考權衡，祁同偉決定增加一項流程，那就是廉政鑑定外調。

嚴格來說，也並不能簡單地說是增加流程，而更應視作對既有流程的加強和彌補。

以往，紀委在進行廉政鑑定時，僅僅查詢相關人員是否曾遭舉報，有沒有處分期間的違法違紀行為。

若未發現舉報記錄以及還在處分期，便會直接給出廉政鑑定結果。

但他決定，自即日起，廉政鑑定增加一項程式——外調。

所謂外調，其具體操作方式如下：每當計劃提拔某人時，都需前往此人原先工作過的單位及所在地展開全面調查，廣泛傾聽單位同