傳授給他的生意經來說，作為一個公司的最高領導，要在第一時間知道管理層的員工們的想法，根據他們的不同的需求，給予不同的期望值，那麼他們自然會為那他們想要達到的期望值而努力。

而且作為一個老闆，要把握住公司運營發展的大局方向的同時，多的就是要花點時間去了解手下的員工，知道他們的需求和想法，掌握他們的心理，尤其是管理崗位的人，要善於發現人才，並有效地使用人才，做到這一點就足夠了。

如果沒有太多精力，那麼只要把管理崗位的主要人物抓住就可以，基層的員工們自然會由這些管理者來發揮他們管理水平。

所以徐臨淵很忠實地執行了這個原則，在見過了這四名公司的主要管理層人員之後，至於其它的基層員工，徐臨淵自然也沒有一一去認識。

因為他根本就沒有那麼多時間去認識。

十點半左右，公司招聘的事情交給剛子和周良國以後，徐臨淵的辦公室又來了兩名客人。

這兩名客人一個是正源汽車城45店的員工，此次是專程給徐臨淵送車來的，而另一位則是周正祥的投資公司的運營總監，叫鍾重，是周正祥網羅來的一名得力干將，主要是周正祥派到寧州來隨同徐臨淵參加一次寧州市政府的招商會議的。

按這位運營總監鍾重的說法，周董派他到寧州來陪同徐臨淵參加這個招商會議，主要是為徐臨淵抵擋一些國外友人那熱情的’攻勢’，並且隨身充當他的翻譯，怕徐臨淵在那些外國商業談判高手的手裡吃虧。

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