僅僅是‘考核獎’每月就是25600塊。

而這個考核獎，現目前是以三級400塊為起點，按‘優、良、中、差’逐月累積的。假如週二叔的評點是優，那麼下月就漲一級為四級，800塊；良，不漲不跌，三級獎金400塊；中，向下跌一級，二級200塊。至於考核若是差，那麼甭管上月升到了多少級，直接一次性清零回到一級，留廠觀察……

逆水行舟，不進則退。

周陽所要的保安們，必須要優良以上。

而如果哪個人能從三級保安一路升至十級保安，那麼再往後的評定，每多一次優，則多加一星，一星多加五千，直至十級十星！

這是什麼概念？

概念就是。假如誰誰誰表現足夠優異得讓人無可挑剔，連著在白市驛廠區的保衛處裡幹上十七個月，拿到十七個月的‘優’，從現在的三星保安升級成十級十星的超級保安。那麼他每個月僅僅是‘個人考核獎’的單一項，就有75600塊！

一年下來，差不多就是90萬！

這，這是不是太誇張了一些？

再看‘集體安全獎’，這個獎，仍然是以月為單位，第一個月的起點獎金為5千塊。假如第二個月無安全事故。獎金提升50％至7500。三個月後又是50％至11250；四個月16875……到十個月28萬8千，十一個月再提50％至43萬2千，假如一年無安全責任事故，獎金就是十二番的64萬8千！

當然。假如中途哪怕有一次的安全責任事故。那麼啥也不說了。這個‘集體安全獎’重新清零。至於這個每月的總獎金的派發，則是按照‘個人考核獎’的星級，加權平均後發放給個人。

要知道現目前整個保衛科的保安。除了10級元老週二叔，加上這7個3級的新保安，總共也就8個人。假如他們能齊心協力地幹到一年365天天天安全無事，到時候8個人一個月瓜分到64萬8千，這得多麼讓人不可思議啊？

如果說‘個人考核獎’這個東西，還是掌控在周陽和週二叔的手裡，那個月薪75600塊的十級十星超級保安，更像是遙不可及的海市蜃樓。但這個‘集體安全獎’卻不會有半點貓膩啊，假如他們忠於職守，恪盡本職地24小時不斷電，這個64萬8千就是煮熟的鴨子，飛不走！

群情振奮。

笑逐顏開。

這些天入職‘渝城可可香餐飲有限公司’的後勤部來，周陽參予制定的各種五花八門的福利，眼前這些新保安們可真心享受過不少。而且公司上下傳得沸沸揚揚的‘一個賭局賺1千萬現金，贏9千萬投資’那件事，讓眾人更加相信周陽的每一句話，都絕不是吹吹牛逼的泛泛而談。

幹，一定拼命使勁幹。

忠心，絕對忠於周陽、聽從於週二叔管理、把整個白市驛廠區的每一寸土地當作自家媳婦兒的白大腿一般誓死悍衛，瘋狂熱愛！

接下來周陽又先行下拔了120萬，讓週二叔在白市驛本地僱請一支小施工隊，在廠區大門附近的區域修建一棟集現代化監控、管理、訓練、學習、生活、學習於一體的保衛科大樓。

資金如果不夠了，隨時找他拿……

這下子，包括週二叔在內的所有保安，直接沸騰了起來。

周陽的誠意，讓眾人紛紛看到了各自未來的曙光。

誰說保安沒前途？

照現目前這個趨勢下來，只要安保措施幹得好，保衛科長週二叔一年還不輕輕鬆鬆賺個百八十萬？哪怕他們這些平時靠力氣活吃飯的藍領，全心全意地在本職工作上面一絲不苛地幹上兩三年，年入好幾十萬也不是夢！

有夢想，就有希望。

有希望，就有動力。

周陽憑空畫出來的這一個大餅，讓在座所有人忠誠無比，動力十足！

當然了，周陽其實也並不是紙上談兵的空口胡說。他所給出來的這個福利待遇，亮點、重點在於七**十個月以後——而按照周陽電能與空間的雙重升級，另加9倍於現實的時間，到那個時候，這些錢對他來說真的就是九牛之一毛了。

周陽現在所需要的，就是許於這些元老骨幹們光明燦爛的未來，換得他們眼下百分之百的忠心、千分之千的努力，從心底迸發出與自己共榮辱、同進退的凝聚力。

好了，敲定了這個未來保安系統的雛形，周陽從週二叔那裡拿過昨傍晚到今上午的出入境記錄，宣佈‘門禁’後，獨立一人驅車上山。

第一時間來到半山腰上