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他們一直都很擔心，宋園長提到將來人員聘用話題，按照慣例，改制後基層員工肯定要刷掉一部分。

輪到蘇銘講話，員工們放鬆了不少，同樣的道理，不是因為看輕了蘇銘，相反，由於蘇銘一直以來總是為動物園不斷的帶來驚喜，久而久之，大家都蘇銘油然而生了一種信心，總覺得蘇銘的嘴裡不會說出什麼壞訊息來。

“既然園長把這一攤子事交給我，那麼我就先談談大家最關心的事情。”蘇銘這段時間有時候會和員工們閒聊，大概也知道大家在想什麼，最多就是擔心將來的工作問題。

聽他這麼說，下面的員工都笑了起來。蘇銘也笑著說：“有傳言說，會裁人……”

不等他說完，下面的笑聲瞬間全部消失，看著大家一個個緊張的表情，蘇銘擺擺手：“急什麼，都說了是傳言。其他單位改制後。的確會裁人，像動物園這樣的，入不敷出，理論上來說，裁人是一條節流的法子，也是唯一節流的法子。不過，依我看，想要省錢，也完全不必從裁人上面考慮。一來，辭退幾個人，節省不了幾個錢，二來，各位都是動物園的老員工，有豐富的經驗，無論是誰走了，他負責的那一片工作。一時半會間，都很難有人頂上來。其他人想要熟悉那份工作，順利上手，肯定要花不小的精力和時間，這也是一種無形的損失。兩相折抵，不如不裁！”

下面的員工不住的微微點頭，蘇銘這些話。算是說到他們的心裡去了，等說到最後四個字的時候，員工們的一顆心算是徹底的放了下來。

“不但不裁員。”蘇銘繼續說：“再給大家吃一顆定心丸，現有收入也不會降低。”

如果說剛才那句話，讓大家放了心。這句話則是讓在場的人一下子放鬆下來，這不就等於和沒改制一樣嘛。所以蘇銘剛說完，下面就是一陣騷動，員工們紛紛笑著交頭接耳。

宋園長沒說話，若有深意的看了蘇銘一眼。老宋不善於權術，但不代表他不懂權術，一個企業能不能辦好，怎麼用人，是很重要的一門學問，想要帶好這麼大一支隊伍，絕不是僅僅靠著些恩惠就行的。你好我好大家好，凡事都講人情，拉不下來面子，最後只會適得其反。

果然，蘇銘等員工們稍微議論了一陣之後，稍稍收斂起了笑容，用一種雖然很平靜，但是絕不輕鬆的語氣再次開口。

“各位，不裁人，一部分原因，是剛才說的那些，但更重要的，是因為大家都是老同志了，在園裡這麼多年，沒有功勞也有苦勞；我一個年輕小夥子來動物園短短半年，大家這段時間都能非常支援照顧我，我都記在心裡。”

他臉色一正：“可是，動物園的財務狀況，大家也都看到的。沒有了政府經濟支援之後，我們每個月都在虧錢，賬上的那點錢，頂不了多長時間，還要逐年返還政府。目前來看，最多一年時間，如果實現不了收支平衡，動物園就要陷入一個很尷尬的局面，說白了，咱們要是不努力，一年之後，就準備申請破產倒閉吧。到時候，我這個副園長不做，還有水庫，還有其他產業。可是各位，就不要提什麼工資了，這份工作能不能保得住，都還是兩說。”

蘇銘這個話，一方面是打預防針，給員工樹立起一種緊迫的意識，另一方面，是在為接下來的要說的話做一個鋪墊。

動物園中有不少老成持重的，聽出了蘇銘的意思，靜靜的等著他繼續說，保衛科老董點點頭，沉聲道：“蘇副園長說的在理，改制企業，是機遇，也是挑戰。辦的好了，大家收入增長，辦得不好，飯碗都保不住。”

“就是這個意思。”蘇銘衝老董點點頭，接著道：“既然是企業了，不再是鐵飯碗，企業好不好，關係到每個人的切身利益。一個人出了問題，損害的是大家的利益。以前違反了規章制度，能哈哈一笑過去的事情，以後恐怕是不行了，該獎勵的獎勵，該處罰的處罰，多幹多得，少幹少得，不幹不得。具體的規章制度，和激勵方案，佟大姐已經在擬定了，擬定完成後，討論公佈。”

聽蘇銘這麼說，會議室裡的人想法各異。懂事理的人，覺得這話是道理的，改制是大勢所趨，誰都阻擋不了的潮流。從眼前看，好像要放棄一些散漫自由，工作比原來緊張，但從長遠角度來說，這是一個企業能生存下去的最基本要求。

不少人甚至還比較支援蘇銘的說法，動物園員工的空閒時間其實挺多的，完全可以多做一些工作，可以前乾的多幹的少，拿的錢是一樣的，自然沒人願意多幹。

也有一小部分人。對蘇銘的話有些不