要不要過目一下？”肖晉成問張恪。

“我看不看無所謂，你們要覺得語氣夠強硬就行。”

“這場官司看來是無法避免了。”肖晉成笑了笑。

不像其他公司軟弱的選擇妥協、和解，他們寧可選擇花費鉅額的律師訴訟費對簿公堂，與美國最大的音像巨頭RIAA對簿公堂是需要一定勇氣的，但也不是全沒有好處，不管官司打輸打贏，能與美國乃至整個歐美地區最大的音像音響巨頭RIAA對簿公堂，對提高愛達在北美地區的聲譽都有極大地好處——另外，錦湖旗下擁有全球最大的正版音樂銷售網站，即使官司打輸，最多在產品上設定更嚴格的限制盜版措施，也不大可能產品會在北美地區被禁售。這時候要考慮的或許是鉅額訴訟費用地問題，官司打得越纏綿或許對錦湖越有利，費用，也許可以從四千萬美元的市場營銷預算裡挪一部分出來。

電子產業涉及到專利極為繁雜。沒有一家電子公司敢宣佈自己地產品中絕對沒有與其他公司專利技術相重合地部分。有時候僅僅是巧和在專利審查上又做得不夠細緻。

以知識版權糾紛為手段壓制競爭公司地例項層出不窮。這是錦湖目前遇到地第一起。但絕對不是最後一起。專利糾紛地焦點差不多都集中在歐美市場。要想在歐美市場站穩腳根。應訴或者說應戰是唯一正確地選擇。有時候也可以反擊一下投訴別人侵權。當然。也要錦湖專利池夠龐大才能有資格給別人設下專利陷阱。

張恪又問蒙樂、席若琳上午參觀北美公司地感覺如何。

“還沒有開始工作。參觀了一下。就感覺到一些壓力。”蒙樂笑著說。“還以為美國是花花世界。一週只工作五天。每天只工作六小時。稍微瞭解一下。完全不是這麼回事。在這裡。稍有懈怠。明天就會有被淘汰地可能！”

“呵呵。有人做過統計。九八年矽谷地人均薪資是9。6萬美元。是建鄴城鎮職工平均收入的100倍。九九年大約能達到十萬美元。拿這麼高地薪水。怎麼可能沒有壓力？”張恪笑著說。

“十萬美元啊。”席若琳輕嘆了一口氣。“我們在創域公司裡獲得那些股份。個個都覺得發了大財。出來走一走。真才覺得外面地天地要廣闊得多——矽谷大約有多少高科技人才？”

“科研人員差不多一百萬，”成漢璋說道，“而且都是各國地精英，像大陸清華、科大、北理工以及東大等校畢業生的一半或早或遲都要出來，這裡就是他們主要流向地……”成漢璋是臺灣人，對內地一直稱大陸；肖晉成也是這樣。

“誰工作在這裡，都會感到壓力的，你們倆還是好好的體會體會吧。”張恪拍了拍蒙樂的肩膀，笑著說道。

“建鄴多少人還奢望能進錦湖工作呢！”席若琳又笑著說，“誰能想到差距也這麼大！”

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“在國內，錦湖的薪資還算可以的，這倒不用自謙。”張恪說道。

橡樹園在國內招聘的科研人員年薪普遍都在十萬元左右，這在九九年的建鄴已經算是絕對的高薪了，建鄴市中心區的房價每平方米才兩千多一些，折去物價上差異，差不多是美國平均工資的二分之一到三分之一的樣子，差距並沒有想象中那以大。

張恪設想中的橡樹園規模差不多要維持在兩萬名科研人員以上才能保證錦湖有能力發展獨立的、完整的技術體系來，確保錦湖在消費電子行業內站穩腳跟。

有些基礎性的技術突破較容易，但是後續的研發千頭萬緒，需要投入的科研人員呈幾何級數的增漲。現在橡樹園的科研人員規模超過兩千人，看似基本夠用，但是很快就會覺得人手緊缺——錦湖最初開發第一臺影碟機，只需要蘇津東、陳信生等幾個人就搞出來了，此時視聽實驗室專職的科研人員有五十人，另外還有好些視聽技術上的基礎研究歸到泰忒光電技術研究院與橡樹園實驗園這邊。現在錦湖在外面每收購一項專利技術就需要有人跟進，有些技術複雜一些，甚至需要一個課題組做跟進消化及後續研究，都需要大量的科研人員將精力投進去。

這也是擅長打價格戰的國內企業極難建立深度的科研體系的關鍵所在——就算橡樹園此時的規模，錦湖每年投入的薪資成本就高達四億，真正要達到兩萬名科研人員的規模，光薪資一項，一年就要投入三四十億。憑藉價格戰建立起來的市場優勢，所獲得的微薄利潤如何去支付如此高昂的科研人力成本？需要企業有極好的盈利能力才能支撐起一個深度科研體系，反過來，這個體系也將持續增強企業的盈利能力。