，另一方面卻又在維護上對新韓橫加制肘，足以讓新韓舉步維艱。

年輕人回到公司第一時間找到上司抱怨，同一時間其他職員也開始對這種莫名情況進行猜測和懷疑，上司們不明所以只能繼續向上反應，一級一級，頃刻間便讓懷疑蔓延到新韓的整個中層結構。

先是仁川擴建被取消了政府支援，之後是數個大專案的停擺，到現在是資金流動不暢，那接下來豈不就是大規模裁員以勉強維持經營？頃刻間人心惶惶的新韓居然有了不穩跡象，各個部門的依次停擺則傳達著某些更為恐怖的訊號，新韓，似乎難以為繼。

任何一間金字塔結構的公司都不懼怕上層的更替，可來自下層的垮塌卻對整個結構都最為致命，賺錢需要專案，而專案則需要用人，如果身為基礎結構的員工們每個人都人心惶惶甚至無心工作，那便是一家公司的末日。

“我們當下需要解決的情況是人心不是業務，其他問題有會長操心。你們在這跟著觀望不就是牆頭草？”

高層會議，往常能憑著跟林蔚然不清不楚痛斥其他管理的韓唯依如今去了美國，而如今這個位置卻是由主管海外事物的李旭接替。

黃仁成鼻觀口口觀心，他對林蔚