“在地底深處摸爬滾打的煤礦工人用自己的血汗澆灌了中國的經濟騰飛！”

淮南，是一座由煤炭立市、能源興城的重工業城市，也是華東地區大型的能源基地之一，幾乎整個華東的電力皆依靠淮南的十餘座坑口發電廠提供，充沛的煤以及淮河的水為這座城市帶來鉅額的財富，亦是華東財團投資的規模最大的能源企業。

共和二十一年，春節剛過，電力機車傳出一聲長長的壓縮空氣氣笛聲，悠悠劃過空曠的曠野。火車拖著金屬的嗓音，喧囂著停了下來。當火車停穩後，從車上下來六個穿著得體的年青人，年青人的臉上帶著此許不屈之色，甚至於帶著一種濃重的使命感。

“我們沒有職責亦沒有義務為工人建立社群！如果他們願意的話，可以自己購買新社群的房屋！”

幾年的前當中國礦工聯合會要求淮南路礦公司建立新社群，改變工人居住區擁擠骯髒的局面，使之變成整潔、安全和“富有文化氣息”的環境，以便讓工人們提高生產效率、改善工人生活環境時，淮南煤礦公司的經理張子顏如此宣稱著，他並沒有任何意願改善那些工人的生活環境。

儘管淮南路礦公司在中國是排名前列的煤礦公司，但在煤礦周邊看不到工人們住的路面平整的，位於街道兩旁整齊劃一的磚房內，沒有精心修整的草坪，屋內同樣有水和煤氣管道及下水道等設施。儘管一些地產商投資興建一些新型社群，但是大多數工人仍然生活低矮、潮溼的舊房子之中，並不是所有人都有意志花高價改善自己的生活條件。

“或許在中國，年產800萬噸擁有數萬名僱員的淮南路礦公司可以排名進前八名，但是這裡的工人似乎仍然生活在上個世紀之中，共和15年來，名礦工的生活沒有得到任何改善。工棚簡陋，被褥破舊，巷道昏暗潮溼，作業面殺機四伏……淮南路礦公司的礦井不啻是吞噬生命的黑洞。”

共和15年10月，在多篇報紙的報道下，國務院勞工部派出的調查組對淮南路礦公司的礦進進行調查，但調查發現的至少在礦井的安全設施上以及生產裝置，淮南路礦公司是裝置是合乎規範的，唯一倍受指責的是“路礦公司”的唯利是從，不願意為改善工人生活環境而投資那一個銅板。

“儘管沒有任何一個法律條文要求資方有義務和責任改善本公司勞方的居住生活環境，但是我們希望淮南路礦公司能夠以中國式的企業人文精神，關心礦工們的生活，建立適合工人居住現代化社群……”

勞工部調查組最後只能無奈的在新聞釋出會上如此告訴記者結論“裝置沒問題、安全沒問題、工人工資也沒有問題，但是企業精神卻是值得商討的。”。

面對勞工部和輿論界的壓力，董事會的那些上海各界的董事紛紛質疑張子顏的管理方式，畢竟從所周知，中國企業一直以來最值得世人稱道的，恰恰是企業的人文關懷精神，企業對工人生活的關心，直接造成了工人對企業的忠誠，而張子顏的那種不顧及企業形象的方式，顯然違背這一精神。

“我早就說，我們不需要擔心！既然他們需要我們給他們一個家，那麼我們就給他們一個！這樣諸位董事應該滿意了吧！”

而對質疑時張子顏如此回答道，對於畢業於東京帝大經濟系的張子顏而言，他所看重的永遠是利潤，為了提高產量、降底成本，張子顏和淮南路礦公司每年都會進行多種“最佳化試驗”，這一切的令淮南路礦成員地下礦類煤礦中贏利率最高的企業，這亦是發生這種公關危機之後，張子顏仍能穩居路礦公司經理的根本原因，或許董事會可以質疑他的管理模式，但卻不會質疑自己每年的分紅。

為應對董事會的質疑和社會上的壓力，從當年月起，淮南路礦公司開工建設25個工人社群，全部是礦井的名稱命名，在這些礦井鎮裡的工人們居住的新型社群內，有全新的兩層高的小樓房，樓房前後有精心修整的草坪，屋內有水和煤氣管道及下水道等設施。

張子顏把這些鎮子規劃成了一個高效節約的典型城鎮。為了不浪費，汙水都加以處理，用做附近農田的肥料，農田是僱傭鎮裡的那些婦女們管理，田裡長出來的糧食蔬菜又運回鎮裡賣給居民，也就是他的工人。低熱量、廉價的劣質煤用做鍋爐燃料，用來供暖。徑流水灌入社群的風景別緻的小湖，甚至按規定建立了學校、圖書館、體育場，額外的還建立了電影院。

但是，這些礦進鎮的生活並不是像它表面上那樣富有田園詩意。張子顏再一次的發揮了他那充斥著利潤至上的人生信條，這裡的所有的住宅都是對外出租的，包括